发挥人才作用 增强核心竞争力

对外开放要着眼于人、着力于人，充分发挥人才作用，推动人们在眼界上、思想上、知识上、技术上走向开放，通过学习和应用先进知识和技术，进而不断增强发展的核心竞争力。

在现实中，拿来就能用的人才有，但不是很多，而大量的则是要通过一定时间的艰苦实践锻炼，才会慢慢成长、成熟起来。登上了中国航天空间站的聂海胜、刘伯明、汤洪波，都是经过许多年默默无闻的刻苦训练、学习、探索，才最后一飞冲天并成功的。平民作家莫言，更是经过了极为艰苦的童年磨难和几十年时间的知识积累，才摘得诺贝尔奖。所以说，用人才就要给得起时间，要尊重人才成长规律。

发挥人才作用勿急于求成。一方面，党政机关人才要以“等不起、慢不得、坐不住”的责任感、紧迫感和使命感，努力使自己成为党和政府的“高参”和“智囊”，或是单位办文、办会、办事的“高手”，或是上下内外协调、联系、统筹的能人。另一方面，作为领导，不能要求某个人才在短期内就“全面发展”“全面进步”，使出高超功夫。急于用才、拔苗助长可能会适得其反。

发挥人才作用要宽容“失败”。做任何事情都有可能失败，人才成长和发挥作用也不例外。绕月探测工程总指挥栾恩杰曾说道：“世界上所有航天活动都有风险，都沮丧过、掉过泪、伤心过，但只要努力去干就一定能成功。”所以，我们不能因为人才一次工作失败，或一时没有出大成绩而否定他。

发挥人才作用要及时鼓励。有关科学研究证明，人才的“能量”发挥是有起伏期的。犹如再好的机器，它也需要加油、擦拭、休整等保养工作，以便更好地运作。因此，对处于调整期的人才，单位领导要不随便打板子、不随便定指标，而是要耐心指导、悉心呵护，鼓励他们及时充电加油、积蓄能量、充实知识，以待早日创造佳绩。

在新时代推进高质量发展的今天，只有充分使用人才，坚持以用为本，不断探索创新人才使用方式，提高人才使用效益，才能让各类人才在推进经济社会发展中发挥更大作用。(营山县委组织部 张珊)