为进一步规范队伍教育管理，确保疫情防控期间政令、警令畅通，遂宁市公安局经开分局北固派出所以“四小”为抓手，加强民警日常思想教育和行为习惯管理，増强民警工作积极性和主动性，不断提升队伍精、气、神，确保疫情防控工作取得阶段性成效，为当前有序推进企业复工复产奠定坚实基础。

　　疏导队伍“小情绪”

　　派出所从“尊重民警、理解民警、信任民警、关爱民警”出发，坚持谈心谈话制度落实，密切关注民警在工作、生活和家庭中的细小问题，及时发现、沟通和解决民警在思想上的“小波动”“小情绪”。同时，派出所党支部还以党建为牵引，发出“疫情在前、党员冲锋”的号召，充分发挥党员先锋模范作用，激发工作激情。

　　注重管理“小细节”

　　派出所在日常队伍管理工作中坚持做到抓细抓小，对民警的上下班制度执行、警容风纪、值班备勤等“小细节”方面做到督察有法、落实有度，坚持做到每日一巡查，每周一督导，每月一点评，对民警日常工作中存在的“细节”问题苗头，做到“早发现、早制止、早纠正”，切实强化所内警务工作作风，促使民警养成良好的行为习惯。

　　整改执法“小问题”

　　规范处理涉疫警情，做好单警装备的佩戴，及时完成警综平台网上录入，录入信息应详细准确，切实用好“执法记录仪”，及时关联警情。严格规范执法过程行为举止，严格要求执法程序的规范化，执法办案工作中要注重公平、公正，严格技照上级要求规范工作的方式方法和态度形象。

　　强化监督“小措施”

　　为切实提高民警工作的积极性和主动性，一方面，依据派出所实际情况和辖区治安工作的基本特点，制定出一套操作性强、效果良好的监督管理制度，更好、更全面地完善了派出所对民警在日常监督管理中存在的不足与问题。另一方面，依据“奖优罚劣、奖勤罚懒”的原则，派出所领导以身作则为全体民警做好表率，在全所竭力打造出一个人人想干事、人人忙干事、人人能干事的良好氛围，扎实稳定地将派出所日常队伍建设管理工作向纵深推进。（徐良 侯安芳）