评论|让“优者”乘势而上

来源:中国网 时间:2020-07-10 08:37:45编辑:杨仁昌

习近平总书记强调:“要深化干部制度改革,完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”在应对新形势下的干部队伍工作,要“量体裁衣”实行“优者奖”,用好激励干部担当作为的“推进器”。

审好选贤任能的“考卷”,把优者用对。“用一贤人则群贤毕至”,选好人用对人是头等大事,各职能部门既要“栽好梧桐树,引得凤来栖”,又要让“英雄有用武之地”,做到人尽其才、善“用”人才。目前,基层干部“边缘化生存”现象依然存在,尤其是年轻干部作为“多面手”,频频被“占为己有”“挪作他用”,各级要牢固树立新时代选人用人“风向标”,多为干部人才“跑跑路”,畅通“上”的绿色通道,创造“近悦远来”“任人唯贤”的良好干部生态。

用好考核评价的“标尺”,将优者辩准。现实中,个别单位“评先评优”在不同程度存在“暗箱操作”“轮流坐庄”的不良风气,这样非但达不到“以一带片”的示范效果,还会造成“奖励一小个,打击一大片”的负面效应。这就需要在考核机制上“下功夫”,公正干部考核,鲜明“差异化”评价导向,通过让大家看一看、访一访、评一评的方式去测量干部,真正为“面上很丰满,现实却骨感”的“先进”“卸妆”,切实把敢担当、有作为的干部“亮”出来。

算好政策激励的“乘法”,以优者促优。实现“优者奖”,要加大奖励“力度”,落实“真奖”而不是“假讲”,让想干事、真干事、干成事的优秀干部“名利双收”,如在防疫斗争一线,让表现突出的先进分子“火线”入党,对表现特别优秀的党员干部通报表扬、破格提拔……要想人才辈出,就要“因人施策”,坚持“物质奖励”和“精神激励”两手抓,精准制定“双向互认”的激励“良方”,营造出人人奋进、个个争先的大环境,让干部心里有“想头”、工作有“奔头”,激发干部队伍“一池活水”。(阆中市委组织部 陈治名)