评论|让“优者”乘势而上

习近平总书记强调：“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”在应对新形势下的干部队伍工作，要“量体裁衣”实行“优者奖”，用好激励干部担当作为的“推进器”。

审好选贤任能的“考卷”，把优者用对。“用一贤人则群贤毕至”，选好人用对人是头等大事，各职能部门既要“栽好梧桐树，引得凤来栖”，又要让“英雄有用武之地”，做到人尽其才、善“用”人才。目前，基层干部“边缘化生存”现象依然存在，尤其是年轻干部作为“多面手”，频频被“占为己有”“挪作他用”，各级要牢固树立新时代选人用人“风向标”，多为干部人才“跑跑路”，畅通“上”的绿色通道，创造“近悦远来”“任人唯贤”的良好干部生态。

用好考核评价的“标尺”，将优者辩准。现实中，个别单位“评先评优”在不同程度存在“暗箱操作”“轮流坐庄”的不良风气，这样非但达不到“以一带片”的示范效果，还会造成“奖励一小个，打击一大片”的负面效应。这就需要在考核机制上“下功夫”，公正干部考核，鲜明“差异化”评价导向，通过让大家看一看、访一访、评一评的方式去测量干部，真正为“面上很丰满，现实却骨感”的“先进”“卸妆”，切实把敢担当、有作为的干部“亮”出来。

算好政策激励的“乘法”，以优者促优。实现“优者奖”，要加大奖励“力度”，落实“真奖”而不是“假讲”，让想干事、真干事、干成事的优秀干部“名利双收”，如在防疫斗争一线，让表现突出的先进分子“火线”入党，对表现特别优秀的党员干部通报表扬、破格提拔……要想人才辈出，就要“因人施策”，坚持“物质奖励”和“精神激励”两手抓，精准制定“双向互认”的激励“良方”，营造出人人奋进、个个争先的大环境，让干部心里有“想头”、工作有“奔头”，激发干部队伍“一池活水”。(阆中市委组织部 陈治名)