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四川七大重点产业918类岗位 急需紧缺人才缺口6382人
时间:2019-09-24 10:25:41 来源: 华西都市报 编辑:田佳平
  9月23日,四川省人社厅召开新闻发布会,对外公布《四川省重点领域急需紧缺人才目录》(后称《目录》),这是经人社部批准立项,四川省的首个省级重点领域急需紧缺人才目录。记者获悉,此次发布的《目录》主要聚焦电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工、文旅、建筑七大重点产业,集中反映全省在这些重点产业中,当前和今后一段时期的岗位人才需求,旨在推动人才资源和岗位要求对接,以此提高人才资源配置利用效率。

  据抽样统计,这次四川省有涉及七大重点产业的655家单位、918类岗位存在急需紧缺人才需求,总缺口6382人。“总体呈现‘面广、量大、不稳定’的特点,且产业间程度不一、地区间分布不均。”省人社厅副厅长田杰说。

  量化人才紧缺程度

  创新构建人才急需紧缺指数模型

  
在《目录》中,“急需紧缺人才”被界定为:在一定时间范围内,某个国家、地区、行业、领域或者组织在发展中迫切需要但又严重稀缺的人才。

  “说白了,《目录》就是为了解决一定区域内重大战略、重要产业、重要项目都‘要什么人’‘有什么人’‘缺什么人’的问题,进而解决‘用人单位选什么才、招什么人’以及‘紧缺人才选什么岗、择什么业’的问题。”据田杰介绍,在《目录》编制过程中,进行了严格的数据采集。

  具体来看,数据采集的范围主要是四川省重点领域中达到以下要求的企事业单位:总资产工业企业3000万元以上,其他企业1000万元以上;人员规模工业企业100人以上,其他企业80人以上。采集岗位最低学历要求为专科,并且岗位最低职称或技能要求为初级职称或者高级工;每个单位所填急需紧缺人才岗位不超过15个。

  值得注意的是,为衡量人才的紧缺程度,四川省此次构建了人才急需紧缺指数,并通过指数,实现对全省重点领域相关产业人才紧缺度的量化分析。

  “最缺人”排名前三

  装备制造、食品饮料和建筑产业

  
哪些产业最缺人?文化旅游、电子信息、建筑等都榜上有名。

  从数据来看,重度紧缺人才岗位占比中,文化旅游产业45%、电子信息产业33%、建筑产业30%,紧随其后的分别是先进材料产业、食品饮料产业、能源化工产业、装备制造产业。

  更为具体的,电子信息涉及85家单位的132类岗位、缺693人;装备制造涉及183家单位的233类岗位、缺2137人;食品饮料涉及128家单位的179类岗位、缺1243人;先进材料涉及66家单位的81类岗位、缺600人;能源化工涉及61家单位的114类岗位、缺708人;文旅涉及48家单位的79类岗位、缺247人;建筑涉及84家单位的100类岗位、缺754人。

  从数量上看,“最缺人”排名前三的是装备制造、食品饮料和建筑产业。从最急需紧缺岗位需求看,与七大产业直接相关的专业、技术类人才需求紧迫,同时计算机、大数据、物联网等新兴业态人才和安全生产、环境保护等绿色职业人才也占一定比例。

  另一方面,哪些职业最缺人?

  根据《目录》,四川省重点领域的重度紧缺人才集中在93个职业,最为紧缺的职业为项目管理工程技术人员、制油工和计量工程技术人员;绿色职业有摄影测量与遥感工程技术人员、环境卫生工程技术人员、物流工程技术人员、能源管理工程技术人员、物流服务师、大地测量员、摄影测量员、工业废水处理工、发电工程技术人员。

  人才需求分布不均

  成都南充宜宾人才需求最旺盛

  
另一方面,按市州分,重度紧缺人才岗位占比地区前6名,甘孜州41%、雅安市35%、宜宾市34%、巴中市34%、资阳市34%、凉山州33%,成都市为24%。

  “人才需求最旺盛”排名前三的是成都、南充、宜宾市,总缺口数分别达到2793人、552人、535人,相应在全省的占比为43.76%、8.65%、8.38%。其余各市州总缺口数为2502人,占比39.21%。在田杰看来,这也一定程度反映了“地区经济发展越好,则人才需求越大”的规律。

  同时,田杰透露,针对目录的应用研究,省人社厅将会同相关省直主管部门和科研院所、专家学者等,深化后续研究及成果转化应用,力争在辅助政府决策、创新政策支持、优化人才宏观调控等方面取得更大成效。

  值得注意的是,今后,省人社厅将每年选择1—2个重点产业或重点区域编制省级急需紧缺人才目录,逐步探索建立重点领域急需紧缺人才预警机制,会同省直有关部门更有针对性地搞好人才交流、招才引智等活动。同时,支持各市(州)因地制宜编制地区性人才目录。
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