都江堰“四个强化”构建援藏援彝干部人才关心激励体系
时间:2019-11-04 11:22:04 来源:中国网 编辑:刘婷婷
  近年来,都江堰市不断强化援藏援彝干部人才管理服务,逐步构建起了“重培养、强保障、解难题、树典型”的关心激励工作体系。

  强化培养使用。加强派援干部在藏区彝区挂职(驻村)期间的跟踪培养管理,动态收集表彰奖励、全面掌握工作实绩。2012年以来,都江堰市分四批次选派129名党政综合干部、专业技能人才到藏区彝区开展帮扶工作,并全部纳入都江堰市优秀干部人才培优库管理。对派援期间表现优秀、符合任职条件的干部人才,同等条件下优先提拔使用,目前已从三批次派援干部人才中提拔10名都江堰市管领导干部,2018年派援干部人才中有18名调整到各单位中层岗位。

  强化待遇保障。该市研究出台了规范待遇保障细则,明确派援干部人才在挂职期间原有的政治及生活待遇不变,将福利保障和工作经费全额纳入财政预算,除明确标准的保障项目外,结合藏区彝区实际细化明确住宿保障、3项保险、医疗服务等待遇,派援期间每年定期、期满后2年每年进行一次体检和地方性疾病检测。引入现代心理健康服务体系,对派援干部人才提供简便易行、专业保密的心理健康服务,及时进行心理疏导和干预。

  强化精准帮困。都江堰市委市政府领导定期赴受援地看望慰问派援干部人才,市委组织部、市委统战部(援藏办)每年牵头开展集中慰问活动、组织座谈、赴受援地看望慰问考察派援干部人才,通过开展交心谈心,了解思想动态,听取建议意见;各派援单位、行业系统每年组织赴受援地看望慰问活动,及时通报单位重要工作安排,了解任职意愿、挂职(驻村)工作情况,协调解决工作中的实际困难。落实派援干部人才交心谈心、学习培训、探亲假、年休假等制度,派员单位领导班子成员节假日走访慰问家属,及时掌握派援干部人才家庭生活、工作困难,建立帮困服务台账,协调解决子女入学、家属就医等问题,解决派援干部人才后顾之忧。

  强化典型宣传。结合主题教育,开展“初心回访”展播,从援藏援彝党员干部中选树杨坤、马宗雨等身边典型,采编他们的“初心”故事,发挥以点带面、聚点成片的榜样力量,教育激励广大党员守初心、践初心。在《都江堰快报》和“每日都江堰”“都江堰党建”微信公众号开辟援藏援彝札记专栏,组织记者团前往藏区彝区一线,深度挖掘采访报道派援干部人才在脱贫攻坚一线奋斗实绩,已选树宣传“初心一如来时路——巨登宝”“走在诗与远方浓情邂逅路上的纪检干部——郑晓蓉”等先进典型19个,专题报道被“学习强国”转载推送8期,营造全社会关心支持援藏援彝工作的良好氛围。(都江堰市委组织部 供稿)