“经比对，我们更倾向于将新时代‘枫桥经验’工会实践服务中心设置在沙湾区劳动争议‘调裁审’多元化解处置中心，这里软硬件设施都很不错，接下来我们将群策群力进一步健全完善制度机制、人员配备、引导服务等，着力为企业和职工群众提供法治宣传、法律监督、法治体检、法律咨询、协商调解、法律援助等服务……”5月7日，沙湾区总工会联动沙湾区委社工部、沙湾区人社局、沙湾经开区管委会组成工作组，调研推进新时代“枫桥经验”工会实践工作。

调研过程中，工作组先后走访了沙湾区综治中心（工会轮驻窗口）、沙湾区劳动争议“调裁审”多元化解处置中心和沙湾经开区工联会职工维权中心。三个点位各有特色亮点，工作重心和服务对象略有不同。其中，沙湾区劳动争议“调裁审”多元化解处置中心，是2021年在乐山市总工会的大力支持和指导下，由沙湾区总工会联合法院、人社、司法等部门，依托人社局劳动监察大队、仲裁院建成，运行后强化调、裁、审高效衔接，实现多部门协同办公，为企业和职工提供咨询、法援、调解、仲裁等“一站式”服务，引领广大企业和职工学法、守法、尊法、用法，做到劳动争议早发现、早介入、早化解，及时把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。

据介绍，沙湾区劳动争议“调裁审”多元化解处置中心成立了以相关部门人员为成员的调解委员会，轮驻援助律师2人，同时在各镇（街道）、经开区，和德胜钒钛、罡宸不锈钢等规上企业设立分支机构，制定了《沙湾区劳动争议调解工作程序》《沙湾区劳动争议调解须知》等规章制度，调解委员会经常性深入企业的车间班组，第一时间畅通收集职工民意渠道，打通服务职工群众“最后一百米”。2022年以来，受理并成功调处劳动争议251起，挽回经济损失2431余万元，妥善化解了劳动领域相关风险，有效地维护广大职工合法权益。

资料显示，省市工会为落实全总新时代“枫桥经验”工会实践工作要求，着力解决广大职工群众特别是新就业形态劳动者寻求法律服务难、依法维权难、就近咨询难等现实问题，近期引领地方工会结合实际，在原有的基础上，支持地方工会融合“五个一”工作，统筹融合推进新时代“枫桥经验”工会实践工作，集成工会各类智能化应用，以实体化场所为支撑，依托数字化手段，整合各方各级法治力量和资源，合力实现劳动争议“只进一扇门，办结所有事”，营造良好法治化营商环境，构建和谐劳动关系，在地方经济高质量发展进程中凸显工会组织的贡献率和辨识度。（供稿：沙湾区总工会刘方鑫）