近日，攀枝花市金凯达贸易有限公司第三届职工代表专题培训在凉山州宁南县成功举办，来自公司各部门、各生产一线的38名职工代表全员参训，实现了代表群体100%覆盖。本次培训紧扣“懂政策、会履职、善发声”的核心目标，课程设置兼顾理论高度与实操价值。

本次职工代表培训，摒弃传统一人讲、众人听的传统模式，采取结合工作内容、实施效果、推广应用等五个方面的方式进行，课件紧扣培训内容深度展开，注重职工参与、程序规范、实效显著、可复制可推广等特点，收到了良好效果。

量身定制，构建多维度、分层次的培训路径。为确保本次培训能够达到预期实效，该公司工会做了大量的前期准备工作，深入矿山1、2、3车间、物流园区、营销中心以及行政中心等各部门与员工交流、听取他们的意见和建议并结合职代会召开的内容，初步形成培训方案，再经过公司工会的专题研究和公司党委的审议，一条符合公司实际，为员工量身定制、构建多维度、多层次的培训路径逐渐形成。

提问、抢答、辩论，让培训既有温度又有深度。本次职工代表培训内容丰富，涵盖法律、制度、职代会工作应知应会等多领域，要在很短的时间内完成全部培训内容达到预期效果，就需要对培训方式进行创新，纯理论需要缩减，应知应会需要重点强化，公司工会要求授课人对培训内容要烂熟于心，把重点、难点和需要记忆的培训内容转化成提问、抢答和辩论的方式，全程推广以互动交流为主，授课为辅的模式，极大地提高了职工代表们的培训兴趣。

培训要有思想高地又沾有人间烟火气。公司第三届职工代表培训既讲原则性又讲灵活性，采用“培训+春游+娱乐”的方式推进，培训中认真讲、代表认真听，课后加强思想、学习交流，成为该次培训职工代表的一大亮点。

培训结业仪式上，公司党委书记、工会主席郑超英表示，职工代表是连接企业与职工的“连心桥”，希望全体代表把本次培训所学转化为实际行动，主动深入一线倾听职工诉求，拿出高质量、可落地的提案，在即将召开的三届四次职代会上切实为职工发声、为企业发展建言。参训代表们纷纷反馈，本次培训内容“够实用、接地气”，解决了以往“不知道怎么当代表、不知道怎么提意见”的困惑，后续将认真履行代表职责，不辜负全体职工的信任。

本次培训共收集到代表预提案27份，后续该公司工会将逐一梳理分类，推动相关部门提前研究解决方案，为公司三届四次职代会的顺利召开奠定坚实基础。（供稿：攀枝花市建设建材工会）