2025年春天，智华科技的总部从外省迁到了成都高新区。

这家在智能驾驶领域摸爬滚打十余年的企业，团队超800人，合作客户包括长安、广汽等头部车企。掌舵人邓博，清华大学汽车工程系科班出身，手握国家科技进步二等奖。这样一对“成熟期企业+领军人才”的组合，自然是各地争抢的对象。

“选择落户成都高新区，核心在于其优良的人文营商环境与深耕产业的决心。”邓博说，成都近年来城市活力凸显，青年人才荟萃，而成都高新区在未来产业布局上极具前瞻性，已在半导体、智能网联汽车等领域构建起完善的产业生态，这正是智华科技最需要的土壤。

同一年，在成都高新区天府长岛数字文创园，四川一裳拾意科技有限公司创始人卓桐舟正在推进一部AI短剧的制作。这位1993年出生的姑娘，全网粉丝超200万，汉服品牌“听月小筑”做得风生水起，联合出品的短剧《桃花烬》上线一个月播放量破2亿。她的创业轨迹从海外回到国内，最后留在了成都高新区。在她看来，这座城市有一种“懂行”的氛围。

邓博和卓桐舟，一个深耕硬科技，一个专注数字文创，赛道不同，却都是“蓉漂”在这片土地上扎根生长的缩影。

刚刚过去的四月最后一个周六，第九个“蓉漂人才日”如约而至。回望成都高新区近年来的引才实践，一组数据格外醒目：全区人才总量已突破85万，贡献了全省一半的外贸进出口额、四分之一的上市企业。这片仅占四川省万分之4.9面积的土地，已成为西部人才密度最高的区域之一。

人才为何而来，来了又如何成长？成都高新区用一套环环相扣的体系给出回答。

精准触达

让人才“想来”，更“要来”

引才最忌讳“大水漫灌”。成都高新区的做法是“精导航”——先画图谱，再找对人。

围绕“3+6+6”现代产业体系，成都高新区绘制了人才引进图谱，用“产业+专利+论文”导航引擎，精准挖掘人才线索；与此同时，“蓉漂人才荟”“才聚高新”等品牌活动接连举办，发布多个岗位，精准对接产业急需紧缺人才。这套靶向招引的组合拳，让人才在“家门口”就能找到与自身能力高度匹配的“高新机会”。

招才引智，关键在于如何让人才的价值被认可？成都高新区的答案是：把“赛场”变成“舞台”。

2026“蓉漂杯”博士博士后创新创业大赛日前在成都高新区收官，首次设置海内外六大赛区，吸引1513支团队同台竞技，四届累计带动创业投资超10亿元；另一边的“金熊猫”全球创新创业大赛，自2019年起连续举办七届，已累计覆盖全球35个国家和地区，吸引超10000个项目参赛；在去年粤港澳大湾区创业大赛总决赛上，成都高新区企业成都国科容远科技荣获金奖，成都衡星智能科技吸引意向投资1.85亿元……不同赛场的实战检验，让资本用真金白银为人才赋能。

人才愿意来，还得有“舞台”。成都高新区不断完善的现代产业体系，正是那个更根本性的支撑。电子信息、医药健康、数字经济三大优势产业筑牢底盘，低空经济、人工智能、智能网联等新兴赛道持续打开新空间。

在这些产业赛道上，成都高新区同步搭建多层次的创新平台：70家博士后站点数量全市第一，已引育博士后超1300人；天府实验室、北大叉院等战略平台持续释放动能，面向全球发布“天府绛溪荟智行动”，推动高层次人才落地。

“想来”靠产业吸引力，“要来”靠确定性。成都高新区给的确定性，是可预期的产业生态和可兑现的服务体系。

深度赋能

让人才“成才”，更“成事”

引才汇聚只是上半场，下半场的关键在于：如何支持人才真正“成事”。

成都高新区的解法，可以概括为三个关键词：放权、注能、搭桥。

“放权”，指的是评价机制的变革。长期以来，人才评价“唯论文、唯职称”的倾向，让不少实干型人才被挡在门外。近年来，国家明确提出“破四唯”“立新标”，“十五五”规划纲要更是强调，要联动推进评价机制创新，以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向‌。成都高新区进一步打破这堵墙，深化“以薪定才、以岗定才、以绩定才、以赛定才、以投定才”五位一体评价体系。

“谁用人、谁评价”，这句口号在这里变成了操作手册。

“注能”，不是大水漫灌，而是精准滴灌、全周期护航。成都高新区精心培育“耐心资本”，构建起超180只基金、总规模超3500亿元的产业基金集群，构建"资助一种子一天使一创投一产投一并购”的全生命周期资本支持服务体系。一位长期关注医药领域的投资机构合伙人评价：“成都高新区的资本生态，在同类园区中竞争力明显。”

邓博对此感受真切，“自策源资本成为公司股东以来，积极协助我们对接省市各级基金平台及全国优质投资资源，为企业资本运作提供了强有力的支撑。”他说，“这节省的不仅是时间，更是机会成本。”

“搭桥”，解决的是从实验室到市场的“死亡之谷”。目前，成都高新区“概念验证和中试平台市场化开放共享机制”已入选工业和信息化部、科技部国家自主创新示范区“揭榜挂帅”政策试点。概念验证、中试放大、产品定型——这些过去让科研人员头疼的环节，现在有专业平台承接。

电子科技大学教授彭倍创办的四川具身人形机器人科技有限公司，就是一个典型。依托电子科大等顶尖科研机构，公司在成都高新区完成从学术成果到商业产品的跨越，已斩获“2025全国企业‘人工智能+’行动创新案例”等国家级荣誉，并入选四川省科技厅首批“人工智能及机器人应用产业明星企业”。

深度赋能的结果，是一批人才成果的涌现——数字文创领域，“哪吒”“王者荣耀”等现象级爆款IP从这里走向世界；硬科技领域，沃飞长空AE200大型载客eVTOL领跑低空经济，文旅机器人“小芯”已在成都自然博物馆落地运营；传统工艺创新中，AI锦绣作品《突破》亮相央视非遗晚会。

人才在成都高新区，不仅“有舞台”，更能“唱好戏”。

全栖生态

让人才“安居”，更“安心”

成都高新区系统规划推进“一城一港一岛一公园”人才空间布局，旨在形成功能互补、协同联动的人才集聚与服务体系。卓桐舟的团队，便从这“一岛”——天府长岛数字文创园起步。

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“我们做文创的，很看重氛围。”卓桐舟说，“天府长岛不是传统办公区，而是‘一杯咖啡距离’的全产业链社区。这里聚集了动漫、影视、数字内容上下游70余家企业，创意碰撞、资源对接、项目协作都极高效。”

物理空间只是基础。真正让人才感到“安心”的，是一套线上线下融合的服务体系。线上，“金熊猫人才通”人才在线服务平台，一站式提供254项服务事项，已服务超13.5万人；线下，围绕“沟通随心、居住舒心、家庭安心、健康放心、创业专心、办事省心、荣誉赏心”的“七心”服务目标，打造专业化人才服务队伍，全面提升人才服务的效能与品质。

卓桐舟对此深有体会。“成都高新区的数字文创人才发展联盟、园区人才服务站，招聘、政策、培训一站式解决，能够帮我们快速招到汉服设计、编剧等复合型人才。”她表示，“对我们这种‘文创+科技+内容’的跨界团队而言，成都高新区不是‘选址’，而是同频共振的创业伙伴。”

奋斗之外，成都高新区同样懂得生活的分量。相较于北上广，这里的生活成本竞争力优势明显，一种属于成都高新区的“烟火气”正在生长。

交子公园打卡天府双塔，铁像水街品味慢生活，Cypark的咖啡馆里坐满了敲代码的年轻人。“蓉漂”们在这里找到了“奋斗”与“生活”的理想平衡——不必舍弃事业的野心，也无需透支生活的从容。

“引得进、发展好、留得住”，这三件事环环相扣。成都高新区逻辑清晰：用产业吸引人，用机制成就人，用服务留住人。

邓博的智华科技正在成都高新区持续推进扩产，卓桐舟的新AI短剧也在打磨中。这些故事的共同点是：人才与城市之间，不是一次性的“引进”关系，而是一场长期的“共生”。

成都高新区相关负责人表示，下一步将持续深化人才发展体制机制改革，围绕电子信息、生物医药、数字文创等重点产业，进一步优化“图谱引才”精度，拓展“金熊猫人才通”服务边界，完善“一城一港一岛一公园”空间布局，让各类人才在这里安心创业、顺心发展、舒心生活。

当“蓉漂”不再是背井离乡的无奈，而是逐梦未来的主动选择；当每一位人才都能在这里“沟通随心、居住舒心、创业专心”，成都高新区便真正成为了一个“近者悦、远者来”的人才港湾。

85万人才，是过去时。下一个数字，正在路上。