2月10日，川煤集团华荣公司小宝鼎煤矿三届九次职代会暨2026年工作会如期召开。大会深入贯彻落实川煤集团和华荣公司工作会精神，全面系统总结2025年工作，深入分析研判面临的形势任务，明确了2026年工作方向、工作任务和工作思路。

会上，小宝鼎煤矿矿长作了题为《拓展思维谋新篇精准施策提质效全力推进2026年各项工作落实落地》的行政工作报告。报告全面总结了2025年各项工作任务完成情况和存在的问题不足，并强调，2026年，是川煤集团实施“十五五”规划的开局之年、奠基之年，是华荣公司“效率效益攻坚突破年”，是小宝鼎煤矿“扛责任、展作为、显担当”关键年，全矿上下要全面贯彻落实川煤集团、华荣公司决策部署，坚持以“转变观念、夯基固本、狠抓落实、提质增效”为工作思路，锚定“矿井可持续绿色发展、安全生产长治久安、技术管理提档升级、重点任务落实见效、管理人员精干高效、聚力同心稳步提质、矿区环境和谐稳定”总目标，持续聚焦“安全生产、推动改革、降本增效、环境改善”四大重点，继续发扬小宝鼎人“特别能吃苦、特别能战斗”精神，直面困难，采取有力措施，坚决扭转生产经营被动局面，全力实现全年各项工作目标。

报告明确了2026年各项目标任务，并提出六点工作举措：一是提高认识、适应改革，主动跟上公司发展新步伐。二是夯基固本、守正创新，切实凝聚攻坚克难新合力。三是精心组织、周密部署，奋力开创安全生产新局面。四是推动改革、抢抓机遇，全力破解持续发展新难题。五是共建共享、齐抓共管，着力构建和谐矿区新格局。六是党建引领、聚势赋能，推动党业融合展现新风貌。随后，小宝鼎煤矿矿长与职工方代表、工会主席签订了《2026年工资集体协议》，并分别与部分基层单位签订了《2026年度经营目标责任书》和《安全目标责任书》。

本次会议尤为引人注目的是首次举行了“师带徒”协议签订仪式。小宝鼎煤矿领导代表，部门负责人代表以及荣获“小宝鼎煤矿工匠”称号的技术骨干代表依次登台，与各自的徒弟共同签署了师徒协议。此举是小宝鼎煤矿全面推广“师带徒”活动、深化人才培养机制的重要举措，更是打破人才桎梏、激活技术传承活力、夯实矿井高质量发展人才根基的关键一步。

会议还表扬了2025年度在安全生产过程中作出突出贡献的5个先进集体、6个先进班组、6名安全标兵、6名优秀班组长和36名先进工作者。3名先进代表作了表态发言。（供稿：川煤集团攀枝花片区工会联合会）