如果将员工的成长与幸福比作一片待耕的土壤，那么，除了统一的“普遍浇灌”，是否还能提出更有温度的培育方式？西南油气田输气管理处自贡输气作业区给出了清晰的答案，用细致的体察，精准地“看见”每一个人——从忐忑的新员工，到病困的老师傅，再到默默无闻的一线战友……当细致入微的关怀变成作业区的工作常态，如涓涓细流精准滴灌，会发生什么？

从“忐忑”到“融入”的暖心启航

新入职大学生何昊南某到安边输气站实习的第一天，恰逢他的生日，作业区工会悄悄为他买了生日蛋糕，组织大家一起在站上学习室为他唱了生日歌。

一场小型趣味活动也安排在那天举办。“同心击鼓”“投壶纳福”“体能接力”等项目，迅速拉近新员工与站场师傅们的距离。“来之前我以为这里偏远艰苦，心里很忐忑，但今天大家为我庆生，搞活动，让我觉得，人与人之间其实并不遥远。”何昊南某脸上满是兴奋。

安边站做游戏

为帮助新员工顺利转变角色，作业区制定了详细的培养方案，不定期开展交心谈心，引导他们适应新环境、新身份，通过情感联结，主动引导新员工快速融入新团队。这不仅是人才培育的第一步，更是传递组织温暖、构建情感契约的关键开端。

以“不抛弃不放弃”书写长期承诺

一箱牛奶、一盒燕麦被放置在了病床的床头柜上。

年初，作业区工会慰问小组来到医院，看望员工彭某。作为一位重病多年的老员工，这些年来，作业区始终没有忘记他，定期探望、鼓励，陪伴他面对病痛。见到同事们，彭某激动得满脸通红：“我现在每天都在积极做康复治疗，已逐步停药，能站起来的时间越来越长了……感谢我的家人，更感谢单位从未放弃我。”他的思维清晰，话语哽咽，眼中闪着希望之光。

这份关怀的坚守，如清泉滴灌进他一度荒芜的心底，唤醒重生的力量，它筑牢了“家”的文化根基，让每一位员工都确信，无论顺境逆境，自己都是“大家庭”的一员。

打破空间壁垒凝聚“一个团队”

篮球场上热闹非凡，大家穿着不同颜色的队服站在一团。

这天是管护班的年度总结会议，作业区工会利用这次契机，组织开展了一场专属管护班组的文体活动，将技术信息室管道组、防腐班、油气管道保护工聚集到一起，借管道提升会议之机，促进彼此交流。工作41年的油气管道保护工梁绍安感慨道：“即将退休前，我还能和所有管护上的兄弟们聚在一起，最后一次参加作业区的工会活动，真的很开心很感动。”

工会活动

这份凝聚，如涓流滴灌进员工的心间。对常年在外独自开展工作的员工，把握时机开展班组集体活动，是工会工作覆盖面与深度的体现，同时，强化大家的工作认同与共同目标，能够有效提升整体队伍的稳定性与战斗力。

点滴舒压于细微处提升员工幸福感

“感谢黄书记送温暖到一线，第一时间为我们排忧解难，心里热乎乎的。”“感谢作业区领导对我们新到员工的关心，心里暖和了。”作业区工作群中几位新进员工陆续发出信息以及两张挂有空调的照片。

“王师傅，我们选这个篮子吧，它能装更多种类的的零食。”在作业区9楼综合管理室，后勤管理王小平和兰雨婷正在激烈探讨，商量着购置装零食篮子的尺寸与摆放的位置。

第二天，一台全自动咖啡机又悄然出现在办公楼8楼书吧，引来员工好奇围观。行车班涂代彬迫不及待地当了第一批试验的“小白鼠”，他捧着咖啡喝了第一口，并引来大家一顿欢笑：“工作之余也能喝上自调咖啡了，美哉！不过忘了加糖，还有点苦，哈哈。”

年底的夜里，办公大楼常常灯火通明。配备咖啡机与零食，是希望员工能在忙碌中小憩片刻，通过改善办公条件，提供即时便捷的休憩支持。

这些点滴的故事没有轰轰烈烈的场面，却真实地发生在大家身边。这不仅仅是一份福利清单，更是一场源于细致的观察、用心的倾听与敏捷的回应。“我们不再只问员工需要什么，而是努力感知他们正经历什么、需要什么。”一个生日蛋糕、一场活动、一次看望、一台空调、一台咖啡机……价值不在于事物本身，而在于传递的信息，企业关心的不仅仅是工作成果，更有每一位员工的幸福感。

这种“精准滴灌”式的关怀，正悄然改变着工作的质感，它未必常被提起，却总在需要的时刻，悄然抵达。（供稿方：西南油气田分公司输气管理处自贡输气作业区 麦寒露 代晓锋 王小平 曾夕）