嘉陵区“带编入企”人才大练兵活动燕京公司现场

新年伊始，练兵正当时。2026年1月22日，四川南充市嘉陵区“带编入企”人才大练兵活动拉开帷幕。本次活动在市、区两级组织部门的指导下，通过“现场练兵+红色教育+专题学习”相结合的模式，全面提升“带编入企”人才服务实体经济、助推产业发展的专业能力。

驻凸酒人才刘恋正在酿造车间解说工艺川

活动当日，人才队伍首先走进银海丝绸、四川燕京、四川凸酒等重点企业生产一线，实地感受嘉陵作为全市实体经济主战场的发展脉搏，聆听驻企人才现场讲解；随后赴大通镇中共川北支部党史教育中心，在红色历史中汲取精神养分、强化使命担当；最后围绕全区工业经济发展形势开展专题研讨培训，在思想碰撞中凝聚服务高质量发展的共识与智慧。整场活动贯穿“学思践悟”主线，体现了嘉陵区在人才培育与使用机制上的持续创新，人才资源向产业一线聚集，为赋能主导产业发展注入新动能。

”带编入企“人才在中共川北党支部党史教育中心接收红色教育

搭建“三互”平台，增强“融企兴企”责任感

为促进“带编入企”人才尽快融入企业，嘉陵区创新建立“互访、互学、互评”机制，为人才搭建常态化横向交流平台。在互访环节中，人才们深入不同行业的生产车间与研发一线，现场分享政策解读、技术升级与流程优化等实战经验，实现跨领域经验的直接传递。在互学环节中，人才们围绕质量管理、技术研发、项目申报等共性课题，将各自在检测分析、工艺改进、标准制定、项目对接中积累的专长与心得进行深入交流，有效拓宽了服务企业的思路与视野。在互评环节中，人才们结合活动中所感所悟所思，相互提出一些真知灼见，激发“带编入企”人才队伍“比学赶超”的强劲动力。

派驻在新希望饲料有限公司的方殊，在短短两个月内便熟练掌握从样品接收到结果录入的全流程检测技术，独立完成千余批次检测任务，并协助企业完善了品管流程。“这种跨企业交流的学习平台，让我看到了其他行业先进的质控思路，对我优化检测方案启发很大。”方殊表示。

履行“三员”职责，增强“爱企如家”使命感

为推动“带编入企”人才在企业履职尽责，嘉陵区明确人才要担当好“爱企兴企的宣传员、政企沟通的联络员、助企发展的服务员”的角色。作为“宣传员”，人才们精准对接企业需求，主动宣讲和解读各类产业、科技、人才政策，助力企业把握发展机遇。身为“联络员”，他们充分发挥桥梁纽带作用，频繁往返于政府相关部门与企业之间，在项目申报、手续协调等关键环节积极沟通，为企业办事解难。立足“服务员”本职，人才们沉入生产、质检、研发、管理等岗位，凭借专业能力在产品质量把控、实验室规范运营、工艺流程优化、新产品研发测试及设备升级改造等方面提供智力支撑，以实际贡献诠释了服务一线的价值与担当。

派驻在熙泰科技的余奇岭正是“三员”角色的生动实践者。他蹲到如火如荼的项目建设一线，积极参与项目厂房建设、生产线的设计等工作，每周梳理报送项目进展情况。“我的工作就是做好政企之间联络协调，推动项目更快地建成投产。”余奇岭说。

提供“三大礼包”，增强“留南兴嘉”归属感

为促进人才安心安身安业，嘉陵区着力构建“三大礼包”保障体系。据嘉陵区委组织部（区委人才办）相关负责人介绍：“我们暖心提供‘安居、提能、护航’三大礼包，旨在全方位解决人才的后顾之忧。”“安居礼包”涵盖人才公寓、发放租房补贴等措施，切实解决人才的居住难题。“提能礼包”依托专题培训、座谈交流及“红色讲堂”等多种形式，帮助人才充电提能。通过组织人才赴红色教育基地开展现场教学，强化思想引领；围绕工业知识、招商政策、经济金融等方面开展专题培训，助力业务水平提升。“护航礼包”通过建立市区两级人才办干部包联、编制所在单位“一对一”结对、企业“青蓝工程”的“三维”导师帮带机制，精准实施“一人一策”；联合工会、妇联、团委等单位开展学术沙龙、交友联谊等活动，切实增强人才归属感、幸福感。人才们普遍反映，组织部门不仅压实工作担子，更积极搭建成长平台，在关键时期协调资源、指派导师，提供了坚实的后援保障。

“带编入企”人才参加工业知识讲座

嘉陵区始终坚持人才赋能发展，推动人才向企业一线集聚，实施“带编入企”人才大练兵活动，构建“三互”“三员”“三大礼包”等体系化设计，营造了爱才、育才、引才、用才的浓厚氛围，为区域高质量发展注入了强劲人才动能。此次大练兵活动为“带编入企”人才提供了宝贵的实践锻炼与交流平台，有效提升了人才队伍整体服务企业发展的能力水平。下一步，嘉陵区将持续深化“带编入企”机制，常态化开展人才练兵活动，不断完善人才服务保障体系，为“产业为本、工业当家”战略实施提供坚强人才支撑。