12月4日下午，在邻水县丰禾镇三楼会议室，镇党委、政府在家班子成员、中层干部、全镇35岁及以下青年干部60余人欢聚一堂，畅所欲言。丰禾镇青年干部座谈会暨党风廉政教育谈心谈话会在这里召开，大家畅谈基层工作酸甜苦辣，镇党委、政府领导聆听心声共绘成长蓝图。

“面对众多部门、村和社区，想做好服务却常感力不从心。”党政办甘小兰的坦诚发言，引发了在场青年干部的共鸣。这次座谈会不仅为青年干部提供了交流思想的平台，更是丰禾镇党委强化党建引领、抓好党风廉政建设的重要举措。

“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。”镇农业服务中心的杨志成分享了他从军旅生涯到公安工作，再至基层农业岗位的转变与感悟。他将隔行如隔山的压力转化为虚心学习的动力，道出了许多年轻同事的共同心声。

本次座谈会旨在提升青年干部素质素养、激发干事活力，为丰禾镇高质量发展凝聚青春力量。座谈会上，来自不同部门的青年干部结合岗位实际，直面工作挑战，畅谈成长感悟。

近年来，丰禾镇党委高度重视青年人才培养，通过“党建引领搭台赋能”，建立健全青年干部全链条培养机制。此次座谈会旨在为青年干部提供一个互动交流的平台，倾听青年心声，凝聚发展共识。

基层实践：青春最好的“磨刀石”

座谈会上，来自不同部门的青年干部结合岗位实际，直面工作挑战，畅谈成长感悟。

环保办张旅谈及群众反映的环境问题，认识到不能仅“就事论事”，而需从更深层次寻求解决之道。这种反思精神，正是青年干部成长的必经阶段。

林业站谭军营在感谢组织培养的同时，也反映了巡山护林中遇到的现实困难——物质保障不足，车辆、喇叭等器具老化损坏，亟待更新。

这些一线声音为党委政府改进工作提供了重要参考。

一线挑战：在解决问题中锤炼本领

“从应急办防火防汛到党建办，思考如何统筹活动与文件下发；群众不理解需耐心安抚，应急物资不足需想办法解决。”党建办王瀚分享的跨部门经历，展现了青年干部在实践中面临的复杂考验。

社事办唐嘉蔚分享了两个典型案例：一次是有人冒领生育补助，及时阻止了，被大骂一顿；另一次是因电话解答问题后还好心发送模板却被投诉。她坦言，“事后反思，发现自己确有不足之处。”这种直面问题、勇于自省的态度，赢得了大家的认同。

畜牧兽医站的干部则提到了保障食品安全工作的特殊性——经常熬夜值班外还没有“没有固定节假日”，白天晚上都要随时准备应对突发情况。他们用实际行动诠释着“为人民服务不只是口头话”。

廉政建设：系紧“廉洁扣”，筑牢思想防线

本次座谈会特别融入了党风廉政教育内容。与会人员集中学习了党风廉政建设相关材料，筑牢思想防线。

镇领导强调，年轻干部刚出生社会，不要被歪风邪气污染，要“严守纪律底线，永葆清正廉洁本色”，牢固树立“底线思维”，决不触碰“高压线”。要扣好成长成才的“第一粒扣子”，用心用情为老百姓办事，自觉锤炼党性、明辨是非、增强定力，养成遵规守纪的好习惯、好作风。

领导寄语：做忠诚担当的“内行人”

镇党委书记刘强在听取大家发言后，对青年干部“生龙活虎敢于直面矛盾”的朝气给予肯定，同时也指出了理论功底、基层经验和主人翁精神等方面的不足。

刘强提出几点希望：坚定理想信念，做忠诚的明白人；勤学善知，做工作的内行人；扎根基层，做群众的贴心人；勇于担当，做克难攻坚的实干人；严于律己，做清正廉洁的干净人。

他特别强调“不乱吃、不乱拿、不乱走”的纪律要求，并创造性提出“忠诚担当，使命必达”八字工作法，作为青年干部共同遵循的行动指南。

座谈成果：搭建交流平台，健全培养机制

此次座谈会不仅为青年干部提供了交流思想、分享经验的平台，更激发了他们的工作热情和创新活力。党委政府对青年干部提出的意见建议高度重视，表示将认真梳理、充分吸纳，将其转化为推动工作的具体举措。

丰禾镇将持续深化青年干部培养，通过“传帮带”“老带新”等形式，分岗位、分线条有针对性地提升青年干部业务水平，打造“一专多能”的复合型人才队伍。（供稿方：邻水县丰禾镇政府熊建军）