如果把医院比作一艘大船，那么“廉洁”就是压舱石，让船开得稳、行得远。从早上挂号窗口的第一声问候，到深夜重症监护室最后一声嘀嗒，这股清正之气一直悄悄守护着每一位病人。今天，当我以监察室一员的身份回望来路，看到的是党建点燃的星火、制度夯实的基石、文化浸润的春雨、科技织就的密网——它们交汇成一束明亮而持久的光，照亮了宜宾市第五人民医院通往“清廉医院”的每一步。

党建铸魂·文化润心——让“廉洁之光”成为医院最鲜亮的底色

“党建引廉”点亮信念灯塔，将“医心向党·杏林为民”的品牌融入治理末梢。班子成员以“一岗双责”压实责任，警示教育覆盖全员，家风活动让廉洁从“工作圈”延伸到“生活圈”。

“文化育廉”清润日常点滴，走廊上的清廉标语、绿化带里的“杏林清风”雕塑、电子屏滚动播放的廉洁故事——这些看似微小的细节，却在潜移默化中让“拒收红包”成为本能，“阳光诊疗”成为共识。

制度筑篱·流程再造——把权力关进“数据铁笼”的硬核实践

修订完善《党委会议事规则》《中层干部任用管理办法》等25项核心制度，建立医药代表“定时定点定人”接访、高值耗材“三色预警”机制，实现关键环节“制度上墙、流程上图、责任上岗”，真真切切做到用制度把权力关进笼子。医院采购实行“论采管”分离模式，由采购办集中采购，30万元及以上设备交宜宾市公服集团医疗产业健康发展有限公司采购，权力运行全链条可视、可查、可溯，让风险无处遁形。

云上监督·智慧预警——为清廉医院装上“数字眼睛”

如果说文化是“润物细无声”，那么智慧监管平台则是“雷霆手段显锋芒”。“云教育”模块把党纪法规、典型案例装进医护人员的“口袋课堂”，学分制考核让廉洁学习从“软任务”变成“硬指标”；“云监督”通过大数据分析药品采购异常波动，实时预警“统方”风险，让“微腐败”无所遁形；“云服务”则让医药代表从“围猎”变“阳光”——线上预约、流程留痕、全程可视，既堵住了“人情漏洞”，也减轻了临床科室的接待负担。

专项整治·刮骨疗毒——以案促改守护群众“看病钱”

从石骏案以案促改到殡葬领域专项治理，我们始终以“患者痛点”为“监督靶点”。在医保基金专项核查中，通过倒查病历、比对数据，追回违规基金，推动修订22项制度；在疫苗接种督查中，从“冰箱未专用”到“扫码设备缺失”，5个问题限期整改，背后是“生命至上”的底线思维。而“一次挂号管三天”“夜间口腔门诊”等便民举措，则让清廉建设成果真正转化为群众“少跑一次路、少花一分钱”的获得感。

记得一位患者家属在意见簿上留言：“原以为送红包才能排上专家号，没想到医生直接帮我退了回来，还教我用手机预约挂号。”这一刻，我深刻体会到：当清廉成为习惯，群众的“误解”便化为了“信任”。

久久为功·行而不辍——让每一束光都照亮更远的“医”路

廉洁文化建设不是一阵风，而是一场接力。从“五廉环”的协同发力，到智慧监管的迭代升级，再到专项整治的久久为功，我们始终相信：当制度与文化共振、科技与人文交融，清廉便不再是墙上的标语、纸上的承诺，而是每一次诊疗中的“无需提醒的自觉”。

未来，医院监察室将继续以“咬定青山不放松”的韧劲，让“数智之光”穿透每一个可能滋生腐败的角落，让“廉洁之光”照亮医路，温暖万家健康。（供稿方：宜宾市第五人民医院周会）