乐山市市中区：厉兵秣马打好村（社区）换届风险防控“前哨战”
2025-11-13 10:58
大军压境夯实“责任网”。坚决将换届工作作为基层党建首要政治任务，区委主要领导亲自挂帅，30名县级领导分片包干，全覆盖下沉镇（街道）担任“一线指挥长”，架起“三级责任联动、三重风险防控”工作体系。坚持“区委书记与镇街书记重点谈”与“组织部长与镇街分管领导当面谈”相结合，带动镇街与退出、新任、代表等八个群体必谈，累计开展谈话3000余次，确保换届责任、纪律、程序、思想“四个谈清楚”的工作。聚焦信访积案、班子融合度、亲属关联等关键因素，对各村（社区）开展六轮“拉网式”风险隐患排查，实行“高、中、低”三级预警管理，由挂联县级领导亲自督办，“一村一策”制定处置预案。
雄兵出征构筑“防御墙”。建立民情直报制度，每个村（居）民小组选配民情直报员1524名，围绕干部品行、换届纪律、历史矛盾等关键点开展动态监测。动员离退的老村支书等村老乡贤，利用院落闲谈、田间交流等时机，常态化收集村情民意，捕捉群众对换届工作的意见建议与潜在矛盾苗头。遴选有镇（街道）主要负责人经历和换届工作经验的常青树干部、科级领导干部组建4个工作专班，深入16个镇街对现任班子运行状况、后备力量储备进行深度把脉。截至目前，已收集各类问题线索217条，成功化解风险点13个，否决品行不端后备干部123名。
快刀斩麻化解“风险源”。建立组织、纪检、巡察、审计、公安、有关单位“六会审”机制，聚焦换届人选资格、历史问题、廉洁底线等核心关口，对人选全方位体检、多维度把关。坚持提前介入、平稳过渡，采取“现场考察评口碑、跟踪考察评实绩、部门考察评品行”三考三评模式，推动41名回引优秀人才、跨乡跨村统筹人选、机关下派干部等新任村（社区）党组织书记提前到岗履职，393名新进“两委”班子人选通过“跟岗学习+实践锻炼”方式深度融入，降低因“陌生感”带来的潜在风险，拟调整党组织书记提前到岗率达到46.6%。（供稿：乐山市市中区委组织部）
