深化“枫桥经验”实践 优化“用工稳工”环境——凉山州创新劳动关系治理助力民族地区和谐发展
2025-11-04 16:29
近年来，凉山州深入践行新时代“枫桥经验”，聚焦劳动关系领域矛盾预防化解，以劳动关系协调员联盟为抓手，通过案卷评查、用工体检、服务下沉三大专项行动，推动“枫桥经验”在民族地区劳动关系治理中创新实践，全州劳动关系总体和谐稳定态势持续巩固，“用工稳工”环境不断优化。
开展“强基固本”案卷评查，夯实调解工作基础。
组建由公职律师、仲裁员及业务骨干构成的专项评查组，围绕案卷完整性、程序合法性等五个核心维度，对全州17县（市）的68件调解案卷进行集中“会诊”，精选8个典型优秀案例，系统总结“彝汉双语调解”“德古（民族地区民间调解员）参与调解”等特色经验，推动基层调解工作标准化、专业化水平提升。
实施“用工体检”风险排查，筑牢源头防控屏障。
聚焦规上企业、民族特色企业、劳务派遣机构及新就业形态平台企业四类重点用工主体，针对劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等关键风险点，深入企业开展“零距离”用工健康体检，用企业“身边事”解读劳动保障“法律条”，从源头防范化解劳动用工风险。
推动“服务下沉”提质扩面，畅通基层服务末梢
深化和谐劳动关系五项行动，依托17县（市）劳动关系协调员工作联盟、3044名劳动关系协调员队伍，深入产业园区、重点企业开展“政策大讲堂”“和谐劳动关系沙龙”“1+1+1”结对帮扶等活动40余场，使用彝汉双语解读劳动者权益保障、规范用工管理、民族节日休假等政策，形成“园区有宣讲、企业有走访、现场有答疑”的立体化宣传服务网络。
高效的劳动关系治理成为经济高质量发展的“助推器”，为企业投资兴业吃下了“定心丸”。2025年以来，全州累计妥善处理劳动人事争议案件2162件，涉及劳动者2483人，涉及金额1.5亿元。劳动人事仲裁案件结案率稳定在90%以上，调解成功率超过60%。劳动关系矛盾风险预防化解的第一道防线更加牢固。企业与劳动者的获得感和满意度切实提升。有效打通了劳动关系公共服务的“最后一公里”。
