“在推行“政招企用”模式之前，四川百岛湖生态农业开发有限公司引进了1名全日制硕士研究生，来自华中农业大学水产养殖专业。在他担任公司小龙虾良种繁育中心技术总监期间，团队依托其专业知识，针对小龙虾习性自主研发了‘控光、控水温、控水质、控水位、控投喂’五控人工诱导技术，并成功申请专利。最后，却因考取外地公务员离职。此后，企业引进硕士人才陷入僵局。”大竹县委组织部人才股相关负责人回忆道。

“政招企用”引进人才在百岛湖公司采集水样。

2024年以来，面对企业“引才难、留才难”的突出问题，大竹县积极探索、大胆创新，推出“政招企用”引才新模式。该模式秉持“总量控制、循环使用、科学合理、促进发展”的原则，通过“给编制、给激励、给服务”三位一体的政策保障，由县委人才办统一组织引进，并定向派驻至县域内重点项目、重点企业和重点产业提供智力支持。

大竹县在达州全市各县（市、区）率先出台《“政招企用”引才工作实施办法（试行）》，在全县事业编制总量内专门划定40个编制，建立高层次人才和急需紧缺专业人才“编制周转池”，专项用于“政招企用”人才引进。引进人才派驻企业服务期为三年，首期结束后实行“双向选择”，最大限度兼顾人才意愿与企业需求。

截至目前，大竹县通过“政招企用”模式成功引进5名全日制硕士研究生入驻企业，彻底扭转了长期以来企业高层次人才“引不来、留不住”的困境，实现历史性突破。

来自甘肃陇南的符许娟，研究生毕业于甘肃农业大学动物遗传育种与繁殖专业。她表示：“作为一名外地人，最初对来大竹工作心怀忐忑。但来了之后才发现顾虑完全是多余的！不仅可入住人才公寓，还能享受安家补助、岗位激励奖等一系列政策红利。我的人事关系落在县农业农村局，工资绩效由财政全额保障，同时企业还提供餐补、交通补贴等，让我能够安心投入工作。”

“政招企用”引进人才在四川亚缇纺织科技有限公司进行技术指导。

接下来，大竹县将继续坚持以“招得来、用得好、留得住”为目标，持续加快“政招企用”推进步伐，走出一条具有大竹特色的人才引领发展之路。据大竹县委组织部副部长冷静介绍：“四川兴竹生物基新材料有限公司于2024年6月签约落地四川大竹经开区，是我县‘双招双引’的重大成果之一。为加速企业投产达效，今年我们计划为其引进10名全日制硕士研究生，切实缓解企业用人紧缺问题，为企业顺利投产和健康发展提供坚实人才支撑。”

（供稿：中共大竹县委组织部任双）