近日，攀枝花钢城集团第七届职工职业技能大赛在紧张而热烈的氛围中圆满落下帷幕。此次大赛自启动以来，历时五个月，覆盖了电工、钳工、焊工、天车工、造球工、装载机驾驶员等六大通用工种，吸引了355名职工踊跃报名参与。经过严格的初选环节，共有262名佼佼者脱颖而出，成功晋级复赛。与此同时，20家分子公司也积极响应，设立了23个专业工种的比赛项目，共计573名选手参赛，共评选出105名技术能手。展现了钢城集团蓬勃的技能竞技热潮。

本次大赛以“强素质、创佳绩、展风采”为主题，旨在全面提升员工的专业技能水平，激发创新活力。大赛采取了独特的“四阶推进”模式，从5月的组织发动到练兵培训，再到激烈的比赛角逐，直至最后的总结表彰，每一个阶段都紧密相连，环环相扣。在赛前准备阶段，各单位积极响应号召，秣马厉兵，蓄势待发，一股赛前培训的热潮席卷整个钢城集团。特别是“以赛代训”的创新模式，不仅促进了老员工与新员工之间的共同成长，还鼓励新员工带入创新思维，形成了互帮互助、教学相长的良性循环。

为了确保培训效果，攀枝花钢城集团充分利用了何丽焊工技能大师工作室、陈刚钳工技能大师工作室、废旧分公司二车间电工实训室以及球团厂（白马球团）专属训练区域等优质资源。这些培训基地采用“理论精讲+现场实操”的双轨模式，既注重理论知识的传授，又强调实践操作的重要性。技术骨干们结合历年比武真题与生产中的常见问题，深入浅出地讲解工艺原理与操作要点；而在实操环节，参赛职工则分组模拟比赛场景，在经验丰富的老师傅指导下反复练习设备调试、参数优化等关键技能，通过“一对一帮带”的方式持续强化训练，为正式比赛打下了坚实的基础。

9月14日，第七届职工职业技能大赛的实操比赛正式拉开帷幕。电工、钳工、焊工、天车工、装载机驾驶员及造球工六个工种的262名选手齐聚一堂，展开了一场技艺与智慧的较量。尤为值得一提的是，电工实操比赛中首次增设了故障排查内容，这一创新举措有效检验了选手解决实际问题的能力，进一步推动了竞赛内容与生产实践的紧密结合，引导职工将赛场上学到的技能转化为岗位上的实战本领。

9月28日，理论考试在钢城集团会议室、维也纳酒店会议室、西昌瑞海公司工程技术研究中心会议室、成都瑞致分公司会议室等五个考点同步进行。来自六个工种的220名选手参加了此次考试。这次理论考试不仅是对职工专业知识储备的一次全面检验，也为公司精准掌握职工的技能水平、发现人才短板提供了有力依据，为后续的培训和人才培养指明了方向。

近年来，攀枝花钢城集团深刻认识到职工职业技能大赛对于推动企业高质量发展的重要意义，将其作为“保生存、谋发展”战略的重要人才支撑。通过举办此类大赛，钢城集团着力破解高技能人才供给瓶颈，为企业可持续发展夯实了人才基础。展望未来，攀枝花钢城集团将继续以提升职工技能水平为核心目标，紧密围绕公司高质量发展对技能人才的需求，着力构建以赛促训、以赛促培的新机制，持续完善钢城集团技能人才的培养、使用、评价与激励体系。相信在不久的将来，会有更多高素质、高技能的人才涌现出来，为集团的蓬勃发展贡献自己的力量。（供稿：攀枝花钢城集团工会）