近日，四川南充市嘉陵区密集开展系列校园招聘活动，从教育部直属师范院校到川渝职业院校，从教育领域到产业一线，通过“精准对接+政策赋能+校地合作”模式，构建起多维度、全覆盖的招才引智新格局，为区域教育提质与产业升级筑牢人才根基。

聚焦教育强基，精准引进优质师资。作为此次系列“校招”的重点领域，嘉陵区联合市教体局启动南充高中（嘉陵校区、文峰校区）专项招聘，面向北京师范大学等6所部属师范院校，为语文、数学、物理等9个学科公开考核招聘2026年毕业国家“优师计划”师范生19名。招聘采用“网上报名+资格审查+专业考核”流程，对资格审查合格人数超1：10的岗位增设专业知识笔试环节，讲课成绩低于80分者不予录用，确保选拔出师德高尚、能力突出的教育人才。这一举措延续了嘉陵区“高端求才”的引育传统，近年来该区已通过专项招聘引进研究生26人、部属公费师范生11人，定向补充农村薄弱学校紧缺学科教师66人。

锚定产业需求，搭建川渝人才桥梁。针对轻纺化工、汽车汽配等主导产业人才缺口，嘉陵区牵头承办“激荡青春·创业南充”重庆化工职业学院专场招聘会，组织72家企事业单位提供近千个岗位，吸引2000余名学生参会，现场收到简历1600余份，初步达成就业意向200余人，19人现场签约。活动期间，南充在该校授牌建立招才引智工作站，四川永盈新材料等7家嘉陵企业与学院共建实习实训基地，构建起“招生—培养—就业”联动机制。此前，学院已组团深入嘉陵12家重点企业考察调研，精准对接应用化学、精细化工等急需紧缺专业人才需求。

强化政策支撑，营造留才爱才氛围。嘉陵区以“嘉陵江英才工程”“优秀大学生留南兴嘉计划”为抓手，为引进人才提供生活补助、安居保障等全方位支持。在教育领域，评选名师37名，组建12个名师工作室，通过“党校深造+高校培训”模式每年选派200余名教师参与能力提升培训；在“医卫”系统，上半年已引进研究生6人、副高职称人才1人，支持成立名医工作室开展“传帮带”培育。此次“校招”中，这些政策红利成为吸引人才的重要砝码，不少高校毕业生表示，完善的培育体系让就业选择更有底气。

深化校地合作，构建长效引才机制。在系列招聘活动中，嘉陵区同步推进合作协议签署与平台搭建，除与重庆化工职业学院建立人才交流合作外，还通过“高校行”活动扩大招才半径，将校园招聘范围延伸至“双一流”师范类院校。同时，依托东西部人才交流协作平台，促成临海10所名校与嘉陵学校结对，互派教师30余名，实现教育理念与人才资源双向流动。

截至目前，嘉陵区2025年系列校园招聘已累计引进各类人才80余人，其中教育类32人、产业技术类48人。嘉陵区委组织部有关负责人表示，下一步将围绕全市八大产业链部署，持续深化校地企协同，优化人才服务生态，让更多优秀青年人才在嘉陵扎根成长，为高质量发展注入源源不断的青春活力。（供稿方：嘉陵区委组织部姜鲲）