近日，川煤鼎能四川芙蓉川南建设工程有限公司在全煤多个赛事获奖。获得（“中交天和杯”“太原煤科杯”）2025年煤炭行业工程建设职业技能竞赛团体一等奖。职工卫勇、吴绍勇在“中交天和杯”2025年全国煤炭行业工程建设职业技能竞赛中表现优异，分获一等奖和二等奖。职工郑福高在“太原煤科杯”煤炭行业工程建设职业技能竞赛中获二等奖。

图中左三为川南建工团体奖获奖代表领奖

据悉，“中交天和杯”由中国煤炭工业协会、中国煤炭建设协会联合主办，中交天和机械设备制造有限公司承办。“太原煤科杯”由中国煤炭工业协会、中国煤炭建设协会主办，中国煤炭科工集团太原研究院有限公司承办。赛程分为技能培训、理论考试、实操比武三个阶段进行，全面考察选手的设备操作精准性、施工效率以及应对突发情况的能力，是全国煤炭行业工程建设领域一项高水平的职业技能赛事。

图中左一为川南建工职工卫勇

图中左二为川南建工职工吴绍勇

图中左二为川南建工职工郑福高

近年来，川南建工将人才队伍建设作为推动矿建主业高质量发展的重要抓手，围绕集团“12345”总体发展战略、鼎能公司“13458”发展战略落实落地和“走出去”核心优势培育，坚持“选贤任能、不拘一格”的人才理念，着力打造敢于开拓市场、精通经营管理的骨干团队。持续在培训赋能、人才管理、人才选拔上下功夫，倾力打造专业精、素质高的人才队伍，让人才成为企业发展的中流砥柱。

本次比赛，川南建工参赛选手们在赛前积极备战，参与赛事组委会组织的专项培训，主动利用闲暇时间开展系统性“加练”，在竞赛中脱颖而出，此次取得优异成绩，不仅是对参赛选手个人技能水平的高度认可，更是川南建工长久以来重视技能人才培养、深化人才队伍建设的成果体现。

健全体制机制，畅通渠道激活力。为切实增强人才储备，定期对各专业技术人才进行盘点梳理，全面了解人才在实际工作环境中的学习与发展情况，及时发现并解决人才管理工作中的不足，优化和完善人才储备、培养、管理的相关机制。构建起“职业资格认证+专项技能培训+学历晋升”的立体化培养模式，为不同层次、不同需求的员工量身定制成长路径，有效激发职工主动提升学历、考取资格证的热情，实现职工成长与企业人才队伍建设双向赋能。近五年，累计39人完成专业技术职称与职业资格更新晋升，近三年，各类专业人才年年均增长5.9%。

靶向招才引才，厚植发展根基。川南建工围绕人才储备精准发力，市场化聘任市场开发经理，实行“低基薪+高提成”薪酬模式，有效激发全员市场开发积极性；与宜宾学院共建校企合作实习基地，择优留用优秀实习生；深化与河南理工、西南科大、重庆大学等理工科高校科研协作，引进高端专家、教授。

强化内部培养，人才发展有通道。川南建工聚焦人才培养与能力提升，针对不同群体制定专项培训方案，为新招聘大学生开设带薪岗前特训班，为社招技能人才开展半年期带薪专项技能培训，实现培训与岗位需求的无缝衔接。与综掘机厂家联合开展综掘维护专项培训班，打造了集团首支综掘机检修维护技师队伍，不定期选送专业技能队伍到设备厂家开展操作技能脱产培训，明确培养使用机制，从薪酬收入方面给予保障，切实提升技师队伍稳定性与工作积极性，为矿建主业发展提供关键支撑。

未来，川南建工将着力构建闭环式的人才发展机制，整合建立“薪酬+绩效+荣誉+成长”四位一体的综合激励体系，以更具竞争力的激励体系“引才”与“留才”，以人才赋能为企业发展持续注入智力活力。（供稿方：川南建工党国栋）