近年来，绵阳市游仙区聚焦离退休干部党支部建设提质增效，通过“规划引领强根基、督导规范提质效、互学共进激活力”三大举措，持续强化政治引领、优化组织设置、引导作用发挥，让离退休干部党支部持续凝聚银发力量，焕发银发先锋时代活力。

重规划强引领，筑牢思想根基

游仙区以制度建设为抓手，夯实离退休干部党建工作基础。出台贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》重点任务清单、《党支部标准化工作法实用手册》等指导性文件，指导离退休干部党组织落实党支部标准工作法和党员管理制度，层层压实责任。

为精准掌握底数、靶向发力，该区常态化开展调研摸底，全面排查35个离退休干部党支部“三会一课”落实、阵地建设、党员作用发挥等情况。在此基础上，推行“离退休干部党建联络员”制度，选派35名在职干部担任离退休干部党支部专职联络员，针对薄弱环节开展“一对一”精准指导。

针对老党员学习需求，游仙区创新推出“银发学习大礼包”，年均编制离退休干部党支部《学习活动清单》12期，开展“送学上门”“政治家访”3次，“线上线下”双轮驱动，确保老党员思想常新、理想永存。

严督导促规范，提升建设质效

以离退休干部年报统计为抓手，游仙区支部标准化要求细化工作提示，指导离退休干部党支部查摆问题、补齐短板。针对超过50人的“超大支部”，通过优化拆分、规范党组织关系转接等方式完成整改；针对党支部书记年龄偏大、选配难的问题，鼓励临近退休的干部党员融入退休支部储备班子人选，全区35个离退休干部党支部中年龄68岁以下支部书记占比达90％。

为规范支部换届流程，游仙区建立离退休干部党支部换届时间台账，通过书面发函、电话通知等形式实现换届提醒全覆盖，近年已提醒6个离退休干部党支部完成换届。加大党费对离退休党组织活动的支持力度，同时落实支部书记、委员工作补贴，全方位强化党建工作保障。

抓互学求共进，激发活力动能

建强骨干队伍是激活支部活力的关键。游仙区建立区级全员覆盖培训机制，聚焦党性教育、纪律建设、党务实操等核心内容，常态化开展党务工作者和联络员培训，提升党建业务能力。

为总结推广创新做法和成功经验，召开专题座谈会，邀请首批“六好”退休支部书记、老党员工作室骨干、省市优秀老干部志愿者围绕组织领导强化、工作机制健全、学习活动创新、志愿服务深化等方面“传经送宝”，以点带面拓宽工作思路，有效激励离退休干部中“关键人员”发挥表率作用。

据统计，近年来游仙区已分类分级开展专题辅导、经验交流等学习活动16场，印发学习资料450余册，轮训支部书记、委员、党建联络员300余人次，有效推动全区离退休干部党建工作整体跃升。