筠连县：三向发力构建“近悦远来”引才体系
2025-09-23 13:05
近年来，筠连县紧扣县域经济高质量发展需求，以“筑巢引凤”为工作主线，通过政策引领、定向引才、校地协同“三向发力”，系统构建全方位、多层次、立体化的引才体系。今年以来，该县已累计招引各类人才802人，为地方发展汇聚起强劲的“智力动能”。
强化政策引领，构建人才“强磁场”。坚持顶层设计与精准施策相结合，在安家落户、项目扶持、金融支持等方面打出“组合拳”，先后出台《筠连县人才新政实施细则》等系列政策文件，针对“985”“211”高校博士研究生等高层次人才，给予最高30万元安家补助，建成标准化人才公寓400套、人才驿站20间，支持符合条件的人才免租入住人才公寓5年，为社会实践学生提供7-15天免费住宿，以优越的居住环境让人才在筠安居生活。
创新定向引才，开设引才“直通车”。主动对接高校和科研院所资源，开辟高层次、紧缺型人才引进“直通车”，先后开展“乐业筠州·智创未来”招才引智活动，“筠见世界·连动未来”专场推介会等，县委主要领导带队到川渝地区10所高校，通过政策宣讲、答疑释惑、校方推荐等方式进行招引推介，从高校到地方的无缝对接，精准、快速引进产业发展急需的优秀人才，有效提升引才效率和适配度。2025年推出优质岗位175个，拟录用101人。实施“一校一策”引才计划，依据高校学科特色及学生就业诉求，联动县属国企推出管理培训生岗位42个。
深化校地协同，畅通人才“输送链”。积极与省内外高校、科研院所建立战略合作关系，探索“挂职历练+导师带徒+定制培养”模式，大力整合市、县、乡、村四级资源，共建产业研究院、实习实训基地和人才定制班。2025年发布机关单位挂职岗位34个、“逐梦扬帆计划”岗位141个，先后承接浙江大学等知名高校257名学子来筠开展社会实践。同步创新实施县属国有企业管理培训生综合能力素质提升行动，支持优秀管培生跨层级竞聘国企中层岗位，通过丰富的实践活动，促进在筠实践学子知筠喜筠，不断提升筠连县高效引才知晓度和招引率。
