7月22日，全国工匠学院院长、中国劳动关系学院副校长吴万雄率调研组莅临丝丽雅集团考察指导。市委常委、统战部部长、市总工会主席提名人选韩斌，市总工会党组书记、常务副主席万云江，丝丽雅集团党委书记、董事长胡波，集团党委副书记、工会主席李卫等陪同调研。

调研组在丝丽雅集团举行座谈会，听取集团工会及工匠学院工作汇报，重点关注工匠学院在“双元育人”培养模式、师带徒机制及“EP”技能培训竞赛等方面的创新实践。调研组高度认可丝丽雅集团将“EP”技能培训深度融入工匠学院体系，紧密对接复合型紧缺人才需求，有效打造支撑企业转型升级和高质量发展的高技能人才队伍体系建设。

随后，调研组实地考察了丝丽雅集团工匠学院、纺织机器人运维线上教学点、集团展厅、酒业公司分会酿酒实训基地、化验检测分会（物检）实训基地、精练捻丝分会（R701）实训基地。

深入交流后，调研组对丝丽雅集团工匠学院未来发展提出核心指导意见：一是要明确服务定位，打造强化服务企业、区域及行业的协同服务功能；二是要夯实基础支撑，持续优化硬件设施、师资队伍、数字平台等核心基础；三是量化建设成效，要建立工匠学院建设前后关键指标（标准化、师资、线上资源）的对比评估体系；四是深化产教融合，要对接行业需求，探索市场化运作，完善人才培养与激励机制；五是创新“EP”竞赛品牌，要大力发展“EP”技能竞赛，深度结合企业核心特色与技术工艺，塑造有标志性、有特色的品牌；六是要构建校企共同体，强化企业主体责任，深化“训教结合”与数字化应用，打造校企协同育人实体平台。

本次调研为丝丽雅集团工匠学院工作指明了方向。下一步，学院将充分发挥高技能人才、劳模、工匠的专业技术优势，重点聚焦提升“EP”品牌价值与深化校企协同。系统推进“EP”竞赛规程与核心生产工艺融合，促进竞赛标准向行业规范转化；持续深化捻丝、纱线、莱赛尔、纺织工业机器人维修等特色工匠品牌建设，为职工提供便捷高效的学习的平台，为行业培养更多纺织工匠和高技能人才，凝练可推广的产教融合“丝丽雅模式”，增强区域服务与行业示范效能，致力建设支撑产业高质量发展的卓越技能人才摇篮。（供稿方：宜宾市总工会）