在乡村振兴的时代浪潮中，人才是第一资源。近年来，井研县王村镇紧扣“抓人才就是抓发展”理念，以培育后备力量、聚拢乡土人才、强化干部管理为抓手，构建“引育管用”全链条人才工作体系，为镇域经济社会高质量发展注入强劲动力。

精培“后备军”，筑牢基层发展“压舱石”

以村“两委”换届为契机，王村镇通过实地调研摸排、综合分析研判，为每村精准储备2名政治素质硬、业务能力强的后备干部，构建起结构合理的村级人才梯队。该镇创新实施“集中培训+结对帮带+跟岗锻炼”培养模式：依托镇党校开展专题提能培训，实行镇村两级党组织“2+1”帮带机制，为后备干部“一对一”定制培养计划，并鼓励其深入村级事务一线试岗锻炼。截至目前，全镇后备干部已全面参与基层治理、产业发展等实践工作，在服务群众中淬炼过硬本领，逐渐成长为基层治理的“行家里手”。

广纳“土专家”，点燃返乡创业“新引擎”

春节的团圆饭香、中秋的皎洁月光，成为王村镇凝聚人才的纽带。每逢传统佳节，一场场温馨又热烈的联谊座谈会热闹开场，外出打拼的成功人士与本土乡土人才齐聚一堂，畅所欲言，分享外面的发展机遇，探讨家乡的资源优势，碰撞出创新发展的“火花”，不少人当场便萌生了返乡创业的念头。

与此同时，镇里的“农村家庭能人”实训基地也成了人才成长的“沃土”。20多场别开生面的培训在这里举行，既有理论宣讲的“头脑风暴”，也有农技知识的田间教学，还有电商运营的实战演练。1300余名“农村家庭能人”在这里充电蓄能。如今，他们有的化身“新农人”，通过直播带货让农产品走出大山；有的变身“创业先锋”，在家乡土地上建起特色种植园，带动乡亲们共同致富，一幅“人才兴、产业旺”的美好画卷徐徐展开。

锤炼“生力军”，锻造干事创业“先锋队”

王村镇大胆将年轻干部推向乡村振兴、防火防汛、项目建设等“主战场”，让他们在攻坚克难中经风雨、见世面。为了帮助这些“后浪”快速成长，“老带新”结对帮扶机制应运而生，经验丰富的“老把式”与朝气蓬勃的年轻干部结成对子，通过座谈会上的经验分享、调研参观中的实地指导、跟班学习里的言传身教，助力年轻干部快速掌握工作要领。

此外，镇里还出台信息工作考核办法，22名年轻干部摇身一变成为信息宣传员，他们深入田间地头、走村入户，用文字和镜头记录王村镇的发展故事，其中20余条被“两办”及各大媒体平台采用，不仅展现了王村镇的发展风采，也让年轻干部在宣传工作中提升了能力、收获了成长。

从田间地头到项目现场，从基层一线到宣传前沿，王村镇的人才工作正如火如荼地开展。一个个创新举措，让人才引得进、留得住、用得好，也让乡村振兴的道路越走越宽广。（供稿：井研县融媒体中心张健）