5月21日，宜宾市翠屏区关工委执行主任梁绍华、常务副主任袁向东出席国有企业关心下一代工作业务培训会，围绕新时代国企关工委建设的使命任务展开深入研讨。此次会议立足四川省、宜宾市关工委系统推进国企关工委建设的战略部署，结合翠屏区“党建带关建”工作实际，系统总结经验、部署重点任务，标志着翠屏区国企关工委建设进入提质增效新阶段。

近年来，翠屏区关工委稳步谋划，省市联动，构建了国有企业关工委"有形覆盖"的新格局。作为全省国企关工委建设试点城市宜宾的核心城区，翠屏区主动对标中办《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》及四川省“五老”关爱下一代工程实施方案，将国企关工委建设纳入区委"党建引领基层治理"重点项目。近年来，在省市关工委指导下，翠屏区通过“三个同步”实现组织建设突破：同步建立党组织与关工委班子，全区已建党组织的区属国企关工委组建率达 100%；同步将关工委工作经费纳入企业党建预算；同步将关工委建设纳入国企党建考核体系，压实企业主体责任。

在宜宾市关工委于2025年 3月创新提出"有形覆盖、有态管用、有效运转"的"三有"工作法后，翠屏区迅速响应，通过"分类建、联合建、行业统建"三种模式，推动宜宾市商业银行、川茶集团等重点企业建立特色化关工委阵地。其中，宜宾市商业银行依托"爱心存单"项目，在高县文江镇籁棚小学等偏远地区建成爱心书屋，累计捐赠图书超 2万册，惠及青少年 3000余人；川茶集团打造“茶文化研学基地”，年均开展茶文化研学活动 20余场，打造，2023年获评“四川省青少年社会实践教育基地”。

同时，翠屏区关工委不断创新载体：多维赋能激活"有态管用"新动能。在本次业务培训会上，袁向东常务副主任强调，国企关工委要紧扣“为党育人、为国育才”主线，通过“三个融合”提升工作实效：一是与企业人才战略融合，依托现有的“五老”工作室等平台，组织“五老”开展技术传帮带，2024年全区国企累计培养青年技术骨干200余名；二是与企业文化建设融合，宜宾市商业银行将关工委工作纳入"企业文化年"活动，通过“老党员讲金融故事”等专题活动为载体等载体，强化青年职工理想信念教育；三是与社会责任履行融合，川茶集团关工委联合区关工委开展“乡村振兴・青春助农”行动，组织青年职工结对帮扶农村留守儿童，累计开展课业辅导、心理疏导等关爱活动50余场。以翠屏区关工委为枢纽，统筹教育、人社、团委等部门资源，联动企业开展“技能培训 +就业指导 +关爱帮扶”一体化服务，破解国企关工委“活动碎片化”问题。现已累计举办"青工技能大赛""创业沙龙"等活动30余场，帮助120余名青年职工实现技能提升和职业发展。

机制保障也是推进国有企业关工委建设的关键一环。闭环管理提升了“有效运转”新质效。“关工委工作不是'软任务'，而是检验国企党建质量的'硬指标'。”梁绍华执行主任在会上强调，要通过"三个强化"构建长效机制：强化组织保障，明确企业党组织书记兼任关工委名誉主任；强化队伍建设，不断提升“五老”队伍质量与体量；强化考核评估，将关工委工作纳入国企党建述职评议。

在制度创新驱动下，翠屏区国企关工委建设成效显著：2024年，全区国企关工委累计开展各类关爱活动 80余场，培育出“宜商青蓝”“川茶育苗”等特色工作品牌。“国有企业是经济发展的'顶梁柱'，也是培育时代新人的'主阵地'。”梁绍华表示，下一步翠屏区将持续深化"党建带关建"机制，重点推进"五老"工作室建设、青工职业发展护航等工程，努力打造具有翠屏特色的国企关工委建设模式，为全省关心下一代工作贡献更多基层经验。

（供稿方：翠屏区关工委 田劲草）