泸州市人社、法院、工会三部门建立劳动人事争议“调裁审”衔接工作联席会议制度
2025-04-07 17:13
4月2日上午，泸州市人力资源社会保障局、四川省泸州市中级人民法院、泸州市总工会三方在市中级人民法院诉讼服务大厅自助服务区共同签署《泸州市劳动人事争议“调裁审”衔接工作联席会议制度》（以下简称《“调裁审”联席会议制度》）。市委常委、统战部部长、总工会主席李堂兵，市中级人民法院党组书记、院长李俊，市人力资源社会保障局党组书记、局长王坤，市总工会党组成员、常务副主席刘瑶到场见证签署仪式。
《“调裁审”联席会议制度》由人社、法院、工会三部门共同发起研究制定，包括总体要求、工作目标、协作内容、工作程序、职责分工、工作机制、其他事项等7部分内容，旨在加强协商调解制度机制和能力建设，充分发挥人社、法院、工会在劳动人事争议处理中的部门职能作用，进一步整合调解资源，推动调解、仲裁、诉讼等纠纷解决机制衔接联动，逐步建立受理范围一致、标准统一、调裁审程序有机结合的新规则新制度，持续提升多元解纷服务质效，努力形成部门联动质效明显提升、协商调解解决的争议数量在案件总量中的比重显著提高、诉讼争议案件稳步下降的良好局面，力争实现组织健全、制度完善、队伍专业、设施完备、科技支撑、经费保障、多部门共同参与的多层次、全覆盖的调解组织网络，全面提升协商调解工作标准化、规范化、专业化、智能化水平，让劳动者维权“只跑一次、只进一门”，为促进全市经济社会高质量发展营造良好环境。
《“调裁审”联席会议制度》明确了设立“劳动人事争议联合调解工作室”“劳动人事争议工会法律服务工作站”“新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解中心”，建立“平台联动、人随案走、信息畅通”工作模式等4协作内容，细化了协商和解、调解仲裁、诉讼调解、强制执行等4项工作流程，提出了建立联席会议机制、信息共享制度、案件研讨制度、庭审观摩制度、联合培训制度、多元调解机制、弱势群体维权绿色通道制度等7个工作机制。
（供稿方：泸州市人力资源和社会保障局 朱小勇 李洁）
