“一、二、三、四、对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民……”，清晨6:35，队伍响亮的呼号声响彻泸州市消防救援支队培训基地营区，泸州消防救援支队常态化培训新的一天又开始了。2023年以来，泸州消防救援支队以"向实训要战力"为导向，通过打造"常态化集训+室内烟火特性训练"双引擎，构建起覆盖全员、分层施训、精准赋能的基地化、规范化培训体系，为锻造现代化消防救援铁军交出了泸州答卷。

"沉浸式"实训：让火场经验可复制

走进培训基地占地1100平方米的室内烟火特性训练（CFBT）工作室，智能烟火训练系统正模拟出不同火场环境。这套由支队技术骨干自主升级改造的装置，通过甲烷燃烧形成真实的火场，系统能精准调控温度、烟雾浓度和空间结构，使参训人员在安全可控环境下体验真实火场。

这支由9名技术骨干组成的示范示教团队，还自主构建模型屋，模拟建筑火灾发生、燃烧等过程和轰燃、回燃、烟囱效应等火场现象，让指战员直观理解燃烧态势和烟气流动情况，"过去培养火场指挥员需要多年实战积累，现在通过模块化情景复现，可将经验转化率提升75%。"工作室负责人吕炳贤介绍道。

"滴灌式"培养：定制化培训破解人才断层

支队打破"一锅烩"培训模式，建立"三分法"培养体系：指挥员侧重战术指挥与风险评估；消防员强化实战救援和装备操作；消防文员专攻应急保障与文案处理。每月开展"岗位大练兵"考核，对未达标人员启动"回炉特训"。结合实际需要，编写化工、高层、地下、水域等8大类灾情处置培训课程。常态化集训采用"15+35"进阶模式——15天集中攻坚、35天岗位实践形成训战闭环。近两年，实战化轮训35批次2210人，已有327名指战员（专职队员、文员）通过该体系晋升专业岗位。

"1573"工匠计划：打造专业攻坚尖兵

以"1个发展总目标+每1类别培育5人+7大类别+通过3年完成目标"命名的工匠人才培育计划，汇聚了应急救援、信息通信、思想政治、防火管理等领域的27名骨干，切实激发和释放人才创新智慧潜能。通信小组自主创新的"多频段应急通信中继装置"在多起灾害救援中发挥关键作用，实现复杂地形下72小时不间断通信。“蓝焰智擎”工作室把握新时代AI运用场景，率先部署“蓝焰智擎”人工智能消防辅助系统，建立本地知识库，用于辅助救援决策、消防宣传教育等范畴。

"训战耦合"机制：让训练直通战场

常态化集训，坚持学员就是战斗员，从实训场即可奔赴战场，参与火灾处置和应急救援。100余人的常态化集训队，先后参与处置“8.2”山火、“9.23”科维商城火灾等系列急难险重任务。2024年实战数据显示，参训人员初期控火成功率进一步提升，特别是化工处置等特种救援合格率满格。"这种像备战高考一样的常态化培训，让我们面对真火场时多了一份底气。"刚完成常态化培训的消防员李强说道。

年内，泸州市正在建设的川渝长江流域水上应急救援基地也将投入使用，“一局两基地”的新格局将形成。泸州消防将走好“走出去+请进来”新路子，完善信息共享、设施互补、师资共用的基地化培训机制，善用科技赋能，推动培训模式从"经验主导"向"数据驱动"，走向实战，切实催生队伍新质战斗力。这座长江畔的消防铁军正在用创新之笔，书写新时代应急救援队伍建设的新答卷。