四川遂宁市公安局安居区分局政治处党支部以“围绕中心抓党建、抓好党建促队建”为核心理念，打造“五心”党建品牌，推动党建工作与队伍建设深度融合，为公安工作高质量发展注入强大动力。

挚党旗、守初心如磐铸忠诚警心

始终把党的政治建设摆在首位，强化政治机关意识，筑牢忠诚根基。

理论武装固根基。组织党员民警赴红色教育基地开展沉浸式教学、重温入党誓词，进一步筑牢理想信念根基。

党建引领促融合。推行“党建+业务”清单化管理，细化组织建设、思想宣传、教育培训等任务，明确党员责任岗，形成“书记领衔、支委主抓、党员落实”的责任链条。在重大安保任务中成立“党员突击队”，设置“党员先锋岗”，让党旗始终飘扬在维稳处突和服务群众最前沿。

建优阵地激活力。打造分局“党建苑”，设置百年党史、安居安品质党建宣传栏、党务公开栏等，展示党建工作成果和党员风采，营造浓厚党建氛围。同时，配备必要学习资料，为党员开展活动提供场所。

植厚爱、暖警心如丝建温馨警营

坚持以民警为中心，把从优待警作为凝聚警心的重要举措，激发民警干事创业热情。

关怀暖警。定期组织民警健康体检，建立健康档案，邀请专家开展心理健康讲座和咨询服务，缓解工作压力。建立民警困难帮扶机制，对家庭困难、患病民警进行走访慰问和帮扶救助，积极协调解决民警子女入学、家属就业等问题，解除后顾之忧。

文化育警。打造“警史文化长廊”，每年重大节日期间举办文体活动，丰富民警业余生活。举办“警营开放日”“家属进警营”“萌娃进警营”等活动，增强队伍归属感。2024年，分局承办全市公安机关第三届八人制足球比赛并获第一名，政治处获评省厅文化工作先进集体。

薪火传警。建立干部人才库，实施“青蓝工程”，选拔4名业务骨干担任5名新警“警师”，通过“理论授课+跟班实战”模式，助力新警快速成长。

严管理、持公心如镜树正气警风

坚持全面从严管党治警，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

严管理提效能。严格落实“十全”政治工作法，深入开展队伍集中整治行动，常态化开展纪律作风“回头看”，全年整改问题隐患4个。推行“周例会、月考评、季通报”机制，将党建工作与业务工作捆绑考核，考核结果与评优评先挂钩。

强约束促规范。落实“1+4+N”融合监督机制和“警营兴廉家庭助廉”机制，加强对民警日常工作和生活作风的监督检查。建立廉政谈话制度，定期提醒告诫，防止违纪违法问题发生。

实教育固信念。深入开展“警营兴廉、家庭助廉”活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、发送廉政短信等方式，以案明纪、以案促改。组织民警、家属签订《助廉承诺书》，筑牢“单位+家庭”双重防线。

树榜样、铸恒心如铁砺担当警情

注重发挥先进典型示范引领作用，凝聚团结奋进的强大向心力。

讲好安居公安故事。注重在日常工作中发现、挖掘先进典型，建立先进典型库，对表现突出的民警进行重点培养。深入基层一线，总结先进事迹，为树立典型提供素材，并及时表彰奖励，激发工作积极性。

发好安居公安声音。通过公安内网、微信公众号、微博等平台，广泛宣传先进典型事迹，营造学习先进、崇尚先进的氛围。组织开展先进事迹报告会、座谈会等活动，让先进典型与民警面对面交流，激励广大民警努力工作。

树好安居公安形象。开展表彰奖励、授奖仪式等活动，及时对工作成绩突出的民警进行表彰，增强职业认同感和荣誉感。加强公安宣传工作，制作安居特色的宣传海报，及时宣传公安工作成效和民警先进事迹，树立良好形象。

优服务、得众心如潮赢基层警誉

把服务民警作为公安政治工作的根本出发点，主动回应民警新期待新要求，用真心真情为干警办实事。

用关心换质效。建立“机关民警下沉一线”机制，支部党员分批次驻点派出所，在重大节日期间协助开展反诈宣传、矛盾调解、治安巡逻等工作，缓解基层警力不足难题。

用真心换真情。以民警实际需求为核心，优化服务流程，实行“首问责任制”，推行容缺受理和电子化报批，让民警少跑路。对办事民警做到一声问候、一张椅子、一杯茶水，切实提升民辅警满意度。

用诚心换理解。搭建“线上+线下”立体沟通桥梁，线上通过政务微信、钉钉等收集意见建议，线下通过队伍形势分析、“五员”座谈会等活动，倾听基层声音，改进工作方法，增强干警归属感。

安居区分局政治处党支部通过“五心”党建品牌建设，有效提升了公安队伍的凝聚力、战斗力和执行力。在今后的工作中，政治处党支部将持续深化“五心”党建品牌建设，努力开创公安党建工作新局面。（供稿方：遂宁市公安局安居区分局）