近年来，广元市朝天区财政局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央、省委、市委、区委决策部署，落实新时代好干部标准，着力锻造一支高素质财政干部队伍，为奋力谱写朝天高质量发展提供坚强保障。
强化党建引领，提升政治引领力。联合四川财经学院对该区行政事业单位140余名财务人员进行业务能力提升培训，邀请8名专家对该局干部开展培训20余次。大力实施“传帮带”机制。统筹安排该局10名老同志和10名年轻干部开展“青蓝”结对活动，推动年轻干部在一线工作和重点任务中成长成才。组织该局20余名年轻干部由分管领导带队赴兄弟县区考察交流10余次，着力提升该局年轻干部履职尽责、解决问题的能力和水平。
树牢纪律意识，提升政治执行力。常态化开展干部谈心谈话。主要领导同班子成员、班子成员同股室负责人、股室与股室之间，提醒广大机关党员干部严格约束自己，自觉抵制歪风邪气，筑牢拒腐防变的廉洁防线。累计开展谈心谈话80余人次。扎实开展“办文零差错、办会零失误、办事零缺陷”活动。在局机关内部开展“三零活动”大比拼，实行量化考核，并将考核结果作为干部评先选优的依据，全面提升广大财政干部执行力。
严管厚爱相结合，提升工作凝聚力。突出实干实绩实效，注重在乡村振兴、项目建设、综合业务能力等方面推荐能吃苦、敢担当、善作为的干部。截至目前，推荐4名优秀年轻干部到区级相关部门任职。深入实施“财政干部积分”制度，从业务能力、党建学习、志愿服务、出勤情况、信息宣传、争取资金、工作表彰等10个方面实行积分，充分引导干部职工发扬成绩、改进不足，更好激发干部干事创业的积极性。（孙誉伦）
