乐山市沙湾区:“科学推演”积极稳妥推进公务员职级晋升

来源:中国网 时间:2022-09-22 17:53:02 编辑:王卫东 点击:
为稳妥有序推进公务员职务与职级并行工作,建立健全职级晋升常态化机制,乐山市沙湾区坚持从“模拟推演、规范程序、信息维护”出发,充分释放职级晋升政策红利,激励干部干事创业、担当作为。
模拟推演,重“科学”。坚持对标对表,严审各单位机构性质、编制运行等情况,确保职数设定、职级设置、职数空缺“底数清”。聚焦未来5年公务员队伍建设规划,对职级晋升进行“整体推演”,科学设定原则,确保梯次晋升、稳步推进。分别选取行政、参公、乡镇各2个单位开展“典型推演”,预判问题、预估成效。根据“一人一策台账”,按照晋升原则,倒排晋升时间,全方位、全过程模拟个人晋升情况,确保“个人推演”无遗漏,最大化保障干部利益。
规范程序,重“严谨”。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,明确流程环节,实行多次轮动、分批、逐级开展职级晋升。明确职级晋升的程序由单位呈报、审核把关、酝酿考察、上会研究、公示、审批等六个环节组成,加强职级晋升工作的前瞻性、系统性。制定职级晋升《考察流程图》《考察工作手册》,明确一、二级主任科员由区委考察组考察,三、四级主任科员委托主管单位党组(党委)考察,确保程序规范、稳妥有序。
信息维护,重“准确”。通过核查干部人事档案,将全区1100余名公务员的年龄、参加工作时间、学历学位、任职年限、奖惩情况、年度考核结果等一一核准,时间精准到月、任职精准到级、奖惩精准到类。分类别建立全区公务员和参公人员职务职级基本信息库,安排专人做好信息维护,实时掌握全区职级职数配备、空缺情况,为发挥好职级对干部的持续激励作用提供数据支持。(邹娇)