犍为县着眼事业发展需要，以“活水”“壮骨”“提质”等行动为抓手，持续健全年轻干部发现储备长效机制，加强干部培养锻炼，努力建设一支高素质专业化年轻干部队伍。
建好蓄水池，源头建设“质”“量”并重。广开渠道“扩面”，积极拓宽选人用人视线，通过公务员招考、事业单位人员招录、定向选调、人才引进等多种方式，扩大干部来源渠道，今年一次性拿出56个事业单位岗位用于引进急需紧缺专业人才。严格标准“提质”，聚焦县域经济发展需要，分七大类别建立急需紧缺专业干部需求目录，以高层次人才双选会为契机，赴10余所知名高校开展专题宣讲，定向吸引高校人才报考。去年招引选调生22名，其中硕士学历占比近七层。
育好优质苗，培养锻炼“专”“广”结合。实施年轻干部专项培训计划，开设中青年干部铸魂工程培训、选调生到村任职培训等班次，精准对接培训需求，先后组织200余名年轻干部赴一流高校、先进经验地区考察学习，邀请知名专家学者授课。广泛开展干部一线历练，推进“七个一线”成长工程，采取跟班学习、交流轮岗、担任第一书记、集中选派等方式，有计划多批次地把年轻干部放到改革发展第一线、重大任务最前沿和关键吃紧岗位顶岗锻炼。近三年共统筹选派300余名年轻干部参与乡村振兴、工业项目等工作，19名优秀年轻干部到省市部门上挂锻炼，500余名年轻干部主动请战到疫情防控第一线。
织密防护网，日常管理“长”“常”并举。构建年轻干部长期帮带管理机制，出台《新录用公务员三年培养计划》《犍为县选调生到村任职监督管理办法》等制度，明确单位“一把手”、副科级领导、中层干部为“导师”的“多对一”帮带结对模式，加速干部成长成熟。常态开展廉政教育，系统做好“扣扣子”工程，针对新入职干部、新任职领导、重点岗位干部，开展党性教育、心理健康教育、党风廉政教育，扣好年轻干部第一粒扣子。
树好导向牌，干部选用“严”“实”相济。优质干部“严选”，注重干部重大时刻、工作担当、行为特征、日常其他等4种表现情况，实行“蹲点”考察、现场“实评”、“八小时内外”考察等方式，考准考实干部政治素质、工作实绩、专业能力，为干部选任把好关口。正向激励“鼓劲”，旗帜鲜明在疫情防控、乡村振兴、挂图作战等一线选拔干部，去年以来，先后有72名一线表现突出干部进入递进培养班学习提能，16名“五方面人员”选拔进入乡镇领导班子，74名优秀干部被提拔重用，形成了“人才到一线锻炼、干部从基层选拔”导向。（李科）
