四川广元：“青苗守护”护航年轻干部健康成长

党的十九大指出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，为年轻干部成长明确了方向、指明了路径。近年来，广元市高度重视年轻干部队伍建设，启动实施“青苗守护”计划，建立完备的储、育、选、管工作链，护航年轻干部健康成长。

健全储备管理机制，完善“人才库”

建立健全现代人才储备管理机制，把发现识别优秀年轻干部纳入干部队伍建设整体规划，分级分类制定涵盖专业学历、任职经历、年度考核、表彰奖励等内容的优秀年轻干部库，建立“一人一档”的成长档案。制定年轻干部培养选拔的中长期规划，分层次、分阶段确定年轻干部在各级领导班子中的具体指标，并纳入目标管理体系，树立“重视基层、崇尚实干”的风向标。

教育培训同步跟进，用好“黄金期” 

年轻干部正处于学习的“黄金阶段”，随着产业转型升级、知识快速更新、技术不断进步，需要对年轻干部提能培训同步跟进，要针对年轻干部知识结构、个人特长，通过全方位、多层次培训提升年轻干部的政治理论素质和工作业务能力，尽快适应党的事业发展需要。通过举办中青班培训、网络课堂选学、专题讲座授课“三位一体”的年轻干部培训模式，开设“成长论坛”，推行“老带新”“师带徒”等促使年轻干部健康成长，提升年轻干部的政治理论素养和基本业务素质。

拓宽干部选拔渠道，确保“择优选” 

拓宽年轻干部选拔渠道，到为民服务一线去精准识别和选拔年轻干部，扎实做好年轻干部选育培养工作，把各类干部人才集聚到党旗下，集聚到乡村振兴发展、产业转型升级中来，及时将政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部重点关注，实施动态管理，重点跟踪培养使用。

立足于护着力于管，前移“警戒线”

“玉不琢不成器，人不学不知义”。不仅给年轻干部压担子、给位置让他们真正独当一面，还严管厚爱、监督助力，将年轻干部作为重点，有计划的组织优秀年轻干部到廉洁履职警示教育基地和看守所等地开展体验式教学，增强纪律规矩及纪律意识，筑牢拒腐防变思想防线，前移年轻干部监管“警戒线”，构建全方位的干部日常监管体系。（贾志伟）