3月26日，自贡市自流井区召开目标绩效考评工作会，在全区各镇街、区级各部门单位全面推行单位内部目标绩效考评。该考评与2019年度全区目标绩效综合考评同步施行，在兑现年度目标绩效奖金时一并实施奖励。据悉，这是自流井区在全市范围内率先开展单位内部目标绩效考评。

　　为什么要实施单位内部目标绩效考评？单位内部目标绩效考评是什么？怎样进行考评？会上，自流井区委书记黄志勇从三个方面，向全区党员干部解释了实施《自流井区单位内部目标绩效考评办法（试行）》的原因、目的和要求。4月底前，将组织完成2020年度一季度单位内部目标绩效考评民主测评工作。

　　“考评改革，是壮大自流井县域经济、推动高质量发展的需要，也是进一步创新干部管理，激发‘一把手’抓班子、带队伍、树立担当精神的需要。”黄志勇说，考评将打破干好干坏一个样，打破都想当老好人、都怕得罪人的落后思想。构建一套完善的激励和约束机制，充分体现效率优先、兼顾公平的原则，充分体现干部德、能、勤、绩、廉的考评要求，与干部任用、公务员评先评优、职务与职级套改结合起来。

　　根据《办法》规定，该考评适用于全区各镇街和区级各部门和单位的在编在岗公务员、参公管理人员和机关工勤人员，包括从其他单位挂职、抽调、借调到本单位半年以上的人员。

　　据悉，单位内部考评采取民主测评方式进行，实行百分制考评，内容包括工作态度（20分）、工作质量（30分）、工作效率（30分）、工作作风（20分）四个方面。民主测评实行季度测评，四个季度测评分值各按25%计入年度测评总分。

　　具体如何考评干部等级？据了解，全区各单位考评结果等次分为四个类别，一类分A、B、C、D、E五个等次，二类分A、B、C、D四个等次，三类分A、B、C三个等次，四类分A、B两个等次，各类别各等次人员在岗月份数原则上保持一致。

　　考评奖金如何分配？自流井区委、区政府将全区考评对象目标绩效奖总额的10%用于各单位内部考评奖励。以人均5000元内部考评奖金为例，在各等次人员在岗月份数完全平均的情况下，各类别等次奖金差距为：一类最高与最低相差约4000元、二类相差约3000元、三类相差约3000元、四类相差约2000元。

　　一般情况下，单位内部奖金的差距最高与最低的差距大约是2000到4000元，单位“一把手”可根据干部职工的日常表现，确定本单位奖金差距是稍大一点还是稍小一点。 （刘恪生）