为切实激发员工队伍活力，树立正确的岗位竞争认识，川中油气矿磨溪天然气净化厂积极谋划，创新方式方法，多举措做好员工意识形态建设，抓住思想意识的根，打造踏实进取的魂，全力建设一支“人无我有、人有我优、人优我新”，奋发有为的一流员工队伍。

　　加强党建工作引领，发挥党员先锋模范作用

　　持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，要求党员牢记使命担当，净化思想意识，引导工厂广大员工在岗位认真履职。根据工厂装置各设备设施具体分布，形成党员和设备设施结对，充分发挥党员示范引领作用。充分利用好石油党建APP，让广大党员及时了解、掌握工厂党支部开展的活动，学习相关精神文件，确保培养一支理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为员工服务解难题、对党忠诚干净的党员队伍。

　　筑牢基础工作根基，发挥建设责任导向作用

　　充分结合工厂实际情况，明确责任清单，任务细化到人、量化到岗，形成一级抓一级、一级带一级，层层传导责任和压力，把责任逐级传导到班组员工“末梢神经”，切实将工作落实到一线班组，督促检查盯住一线班组，考核评价突出一线班组。在基础工作考核过程中，坚持“红红脸”“出出汗”，不打“感情牌”，突出考核结果奖惩逗硬，将奖惩结果落实到人头，让员工有荣辱感。防止出现“摸鱼”“滑水”的思想意识，切实激发一线班组员工立足岗位认真干、踏实干的热情。

　　加强政策宣传指引，提升员工岗位竞争意识

　　立足工厂建厂30周年契机，以加强安全生产运行为目标，凸显员工素质能力提升紧迫性、必要性。充分发挥工厂技师工作室职能，编订适应性高、辅导新强、涵盖面广的培训计划和教材，充分汲取“木桶效应”经验，梳理工厂培训短板的原因和下步改进方法，将员工“要我学”变为“我要学”，确保培训有实效。采取融合媒体方式向员工广泛宣传当前岗位面临的形势，让员工了解掌握新形势下岗位的竞争压力，及时调整心态和思想，立足岗位，踏实进取，为建设一流现代化处理厂，建成业内一流千万吨级油气矿奠定坚实基础。（莫娟 侯安芳）