建设高素质专业化干部队伍是党的十九大对组织工作提出的新要求。要落实新时期好干部标准，努力建设一支政治强、专业强、结构强、活力强的干部队伍。

　　一要注重政治标准。在选人用人上要突出政治标准，真正把政治素质好、“四个意识”强、理想信念坚定，始终与党中央保持高度一致、不折不扣地贯彻落实中央决策部署的干部选拔到领导岗位上来。突出做好对干部廉洁情况、政治品德和道德修养的甄别考量，着力选拔廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的干部。

　　二要注重专业素养。将“学过、干过、管过”作为干部选用的重要内容，注重选配熟悉农业、工业经济、项目管理、生态文明建设等专业的干部。根据岗位和专业需要，择优选拔符合资格条件，具有专业思维、专业素养、专业方法的高级专业技术职务人员调入党政机关任职，不断提升干部队伍专业化建设水平。

　　三要注重考核实效。实施分类比对考核评价，坚持重点工作“一线考核”，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部。将例行考核和日常了解相结合，将组织考核与其他部门信息反馈相结合，综合巡视巡察、审计督查、信访举报、社会和网络舆情信息，研判考察重点、发力方向，全面辩证的分析评价干部。坚持考用结合、以用促考，考核结果与干部奖惩、干部任用挂钩，与干部监督、推进干部能上能下有机结合，推动形成人尽其才、人岗相适的良好氛围。

　　四要注重实践锻炼。坚持缺什么补什么，加大教育培训力度和实践锻炼强度，帮助干部解决思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板。要根据当地实际，选派一批干部到省、市、县机关跟班学习，到发达地区和藏区彝区挂职锻炼、加快成长，到乡村振兴、项目建设、环境保护等改革发展稳定一线锻炼“墩苗”，加快成长。要抓好优秀年轻干部动态储备计划和党外干部、女干部跟踪培养计划，加大从党政机关、事业单位、国有企业中发现选拔优秀党外干部、女干部力度，建立后备干部人才库。(营山县委组织部办公室 黄小勇)