评论|以人才建设推进基层治理

来源:中国网 时间:2020-07-23 10:55:28 编辑:杨仁昌 点击:

基层是社会治理的基础和重心,基层治理涉及面宽、事多、量大,随着脱贫攻坚和乡村振兴的不断推进,农村致富带头人、专业技术人才、优秀基层干部等人才的匮乏成为基层治理的一大瓶颈。要突破这一瓶颈,推进基层治理,就得加强人才建设。

一方面,提供保障,吸引外来人才。深入推进 “千名大学生进村(社区)班子计划”,大学生接受过高等教育,他们有新观念、新思路,要积极引导他们参与到村班子选举中来,为基层吸纳一批肯吃苦、有担当,甘愿在基层奉献的优质青年。同时,完善激励约束措施,不仅要为外来人才提供物质保障,更要重视精神激励,为有理想有抱负的人才搭建好事业舞台,让他们在事业中能有奔头,这样才能真正留住人才。

另一方面,深度挖掘,培养本土人才。以发展党员为契机,注重从优秀返乡农民工、致富带头人中发展党员,优化基层党员队伍,让党员带动和团结身边一班人为基层治理工作奉献自己的力量。深入推进“万名优秀农民工回引培养计划”,打好 “乡情牌”,动员农民工重回家乡建设;打好“友情牌”,帮助有意愿返乡的农民工找准定位,为基层培养一批生产能手和种养殖能手。

基层治理好坏,要看基层人才的状态,要抓住人才这个“硬核”,才能为基层治理提能增效。坚持“输血”与“造血”并重,“选才”与“育才”并进,基层才能稳住人才、留住希望。(营山县委组织部 金莉)