涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。记者采访了解到，有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。（《工人日报》1月6日）

　　眼下一年一度的春节即将来临，对于辛勤劳作了一年的企业职工来讲，盘点一下一年来的收获——薪酬，成了人们饭后茶余的谈资。然而，现实语境下有些企业在盛行着一种“潜规则”——员工之间不得互相打探薪酬，否则将遭到开除和辞退的厄运。笔者以为，这种漠视职工权益的做法，不利于调动职工积极性不说，更不利于新形势下和谐劳资关系的构建。

　　谨防“薪酬保密”成为侵权利器。我国《劳动法》明确规定，职工在同一单位工作实行同工同酬。也就是说，在同一单位干同样的工作得到的报酬应该是一样的。然而，现实语境下有些企业将员工的报酬人为地分为三六九等，干着同样的工作，得到的报酬却差别很大，严重地侵害了职工的合法权益。这种无厘头的“薪酬保密”说白了就是按照亲疏关系定分配的“任人唯亲”，理当摒弃。

　　不错，由于每个人在企业的定位不同，承担的责任不同，薪酬存在差异无可厚非，这也是多劳多得的一种体现，但是在工资分配上不能差别过大。贡献大小可以从绩效工资上体现出来，而不能让人总是“雾里看花”，员工之间不能互相打听薪酬，薪酬分配成了另一种“哥德巴赫猜想”，这不是一个企业应有的现代管理手段。

　　从另一方面讲，薪酬公开透明也是对职工知情权的尊重。国有企业也好，私营企业也好，一个现代化企业必须蕴涵人文情愫，企业要想有感召力向心力和凝聚力，就必须懂得尊重职工，员工是企业的主人，而不是只会干活的机器，某种程度上讲，薪酬发放是否公开透明，直接考验着一个企业的人文情怀。再者，“薪酬保密”搞得神神秘秘，无疑会导致员工之间互相猜疑，这不利于团队的合作与团结。

　　薪酬公开是职工参与民主管理的重要手段，作为一个现代化企业，公开透明应成为企业的应有遵循。人为地设置种种“保密条件”，对于互相打听薪酬的员工进行开除辞退处理，更是于情于理于法都有点说不过去。试想，一个企业职工连自己的薪酬都不能过问，这样的企业还有人文情愫可言吗？员工还有好的未来吗？谨防“薪酬保密”成为侵权利器应成社会共识。（李红军）