纾解“人才恐慌”症
时间:2019-08-26 11:13:57 来源:中国网 编辑:刘婷婷
  历览往迹,总之得贤者胜,失贤者败;自强者兴,自怠者亡。胜败兴亡之分,不得不归咎于人事也。眼下大小城市推进高质量发展,对人才需要热度持续不减,甚至颇感“人才恐慌”,如何纾解,私以为需要“三味药”。

  一味“莲子心”,安信仰心、养奉献精神。“莲子心”就是“党心”“中国心”,是安心养神之“药”。对千方百计发掘、引进的人才,领导干部要坚持党管人才,真诚同他们交朋友,特别在政治上要信任、及时吸纳,在工作上支持、生活上关心,引导各类人才紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,增强国家担当和社会责任感,在践行社会主义核心价值观中走在前列。要大力弘扬淡泊名利、潜心研究的奉献精神,疏导各类人才静心笃志、心无旁骛,甘坐“冷板凳”,肯下“数十年磨一剑”的苦功夫,不盲目追逐热点,不随意变换方向,不“这山望着那山高”,争做先进技术的创造者、推进经济社会高质量发展的奉献者,用模范行动影响和带动全社会。

  一味“七叶藤”,舒制度筋、活人才热血。“七叶”就是政府部门抓战略、抓规划、抓政策、抓服务的“四抓”和健全人才评价机制、激励机制和保障机制的“三机制”,“七片叶”拧成一条藤,是舒筋活血之“药”,真正让各类人才引得进、用得好、留得住。“四抓”就是要树立宏观思维,倡导专业精神,减少对科研活动、专业项目、创新创造的微观管理和直接干预,切实把工作重点转到制定政策、创造环境、为人才队伍和企业提供优质高效服务上。健全“三机制”,要树立德才兼备导向,破除唯职称、唯学历、唯资历倾向,建立以品德、能力、业绩、作风等要素构成的人才评价和激励体系。要大胆“容错纠错”,切实保护人才队伍干事创业的积极性。要配套建设人才公寓、教育、医疗、养老等工程项目,解决人才队伍的后顾之忧。

  一味“炙甘草”,补科研气、培创新本元。创新就是那味“甘草”,“双创”的炙热效应就是补气培元之“药”。要推进科学与人文、人才与平台、技术与应用的互动,借助科研院所、知名高校、智囊智库的专家、科研资源、战略规划等优势,依托双向交流、委托培训、实践基地等方式,提升各类人才的综合能力和专业水平。要在实践中锻炼人才、培养人才,根据各类人才的不同特点,引导他们向乡村振兴、企业转型、消费升级、生态建设等战线流动,真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、提升境界、增长才干。要营造尊重科学、尊敬人才、尊崇创新的氛围,在全社会广泛、深入地开展大国工匠、科技人才原创精神的宣传普及工作,建好一批科技馆、创新成果体验馆等科创技术教育基地。

  “致天下之治者在人才。”纾解“人才恐慌”,需要在真诚关心人才、爱护人才、成就人才上用对“药”、用好“药”。(前锋区委组织部孙西东)