青白江区:挤干督查考核中形式主义“水分” 减轻基层负担
时间:2019-12-09 23:04:25 来源:中国网 编辑:罗镇
  青白江区在主题教育工作中,坚决贯彻落实中央专项整治“层层加重基层负担的问题”重大部署,坚持“减负不减责、松绑不松懈”的原则,下功夫挤干督查考核中形式主义“水分”,增加实干担当“养分”,切实为基层减负、为干部鼓劲。
    
  减量提质,着力解决督查考核数量过多的问题。一是统筹管理严控总量。制定出台《2019年青白江区督查检查考核计划》,对全区督查检查考核事项实行计划统筹、归口管理,今年督查检查考核事项共计75项,同比下降76.7%,其中仅开展1次的事项占总数的66.7%。二是审批备案严控频次。对计划外确需开展的事项采取“一事一报”方式进行审批,并实行方案、报告备案制度,按照内容、对象等对同一周期内开展的多项督查检查进行整合,组团开展,严控对象和范围,防止扩大化。三是效果评价严控质量。定期对全区督查检查考核计划执行情况和审批备案情况进行清理、通报,对没有实际成效的事项明确不再纳入下一年度计划,保证督查检查考核取得实效。
 
  减负增效,着力解决督查考核方式不优的问题。一是坚持问题导向。聚焦制约发展的重点问题和群众关心的热点问题,采取暗访式督查、点穴式督查等不扰民方式,直奔现场、直击问题,切实推动解决问题。建立区人大联系全区重点项目和区政协联系全区民营企业机制,既督任务、督进度,又查问题、查责任,截至目前,收集重点项目问题67个,协调解决59个;收集民营企业问题54个,协调解决52个。二是突出差异化考核。改革产业功能区考评体系,聚焦园区主责主业,设定差异化考核指标,突出园区个性指标、项目招引促建、营商环境建设等重点工作,弱化或者降低其他常规性工作考核,园区目标考核数量同比下降50%,切实让园区管委会干部将更多时间和精力用于谋改革、抓落实、促发展。三是强化群众监督。针对民生实事项目,建立市民监督员制度,聘请60名市民监督员,成立6个民生项目督查小组,着重对政策落实、工程进展、实施成效等进行明查暗访,实事求是反映成效和问题,并及时将群众需求、意见转递相关部门,倒逼责任落实。
 
  减压提气,着力解决干部担当不足的问题。一是鲜明用人导向。坚持“以实绩论英雄、凭本领用干部”用人导向,对能力突出、实绩突出的,优先提拔使用或交流到重要岗位;对工作实绩差或连续两年考核测评结果排名末尾的,调整工作岗位或给予降职、免职处理。截至目前,提拔重用32名一线干部,为经济主战场及重点部门选配干部85人。二是强化正向激励。深化产业功能区干部人事制度改革,制定《产业功能区区管领导人员选任管理暂行办法》,对区管领导干部实行员额制,推行灵活的薪酬管理制度。增强示范引领,对在推动落实市委“三大改革攻坚计划”中表现优秀的217名干部进行通报表扬,对“建设国际化青白江”做出突出贡献的60个先进集体和120名先进个人予以公开表彰。三是坚持容错纠错。坚持“三个区分开来”,制定出台容错纠错工作规程和信访举报不实问题澄清工作办法,明辨“为公”还是“为私”,分清“无心”还是“有意”,判定“无禁”还是“严禁”,严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界限。截至目前,已累计澄清不实举报3件3人,避免基层干部流血流汗又流泪。(青白江区委组织部 供稿)