洪雅县:谈心谈话“接地气” 干部履职“有底气”
时间:2019-04-09 09:54:14 来源:四川党建网 编辑:刘婷婷
  洪雅县创新谈心谈话方式,从干部成长需求出发,既让党纪法规警钟敲在任前,又把关怀关爱送到工作一线,还定期探讨传授工作经验做法,干部谈心谈话更“接地气”,干部履职也更有“底气”。

  “教育式”谈话让干部廉洁底线“更明”

  “通过这次谈话,我更加意识到干部的含义,党纪法规不是约束,而是对干部的最好保护,只有心中有敬、眼里有畏、行中有法,才能用好手中的权利。”一名曾参与集中任前谈话的干部郑重地说。

  执行任前谈话制度是洪雅送干部上任前的一个必要环节,县委书记、组织部长、纪委书记等集中对调整提拔的干部开展“任前谈话”,任前集中谈话严肃、严谨、厚重,让党纪法规在干部心中亮起了一枚“长明灯”。

  “从‘蝇贪’到‘蛀虫’,再到‘巨腐’,哪一个落马的干部不是逐渐遗忘了党纪法规,才一步步被腐蚀,最终葬送了自己的政治生命。党员领导干部要严守底线、不越高线、不踩红线,严以修身、严于律己,才能扣好自己政治生命的第一粒扣子。”县纪委书记在任前谈话会上语重心长地告诫。

  “凡事预则立,不预则废”,党纪法规的警示教育也不例外,党员领导干部要常怀“律己之心”,常思“违纪之后果”,洪雅县通过“教育式”谈话让干部廉洁底线“更明”,为干部上任打好“预防针”。

  “关怀式”谈心让干部干事激情“更足”

  “我只是局下属单位的一名科级干部,没想到分管县领导会到工作现场来关心我、鼓励我,帮助我打开工作局面,运管所这个职务很重要,关乎人民群众切身利益,我一定不负组织托付,牢记‘为民服务’的承诺,全力以赴维护运管安全。”到岗不久的运管所所长激动地说。

  洪雅县对新提拔、调整转任重要岗位的干部实施“分管县级领导谈话”工作制,分管县级领导到项目一线、工作前线与干部“一对一”谈心谈话,关心工作困难、教授工作方法、疏解工作压力,增强干部干事创业“使命感”,鼓励干部勇于在急难险重岗位摔打锤炼,引导干部始终以饱满的工作热情投入岗位。

  “‘咬定青山不放松,只缘生在组织中’,干部成长任何时候都不能脱离组织,要让干部始终感受到组织的温暖,记住组织的嘱托,帮助他们转变角色迅速成长,不断激励他们在艰苦环境中永葆干事激情、全心全意攻坚克难。”县委组织部部长在一次干部送行会上说。

  “我们都在努力奔跑,我们都是追梦人”,洪雅县通过县级领导干部在工作中与干部“一对一”谈心谈话,时刻关注干部成长,提醒干部永葆干事创业激情,悟初心、守初心、践初心,激励干部在工作岗位上持续“努力奔跑”。

  “解惑式”谈心谈话让干部工作能力“更强”

  “拆迁工作难中有易,‘1234’工作法与大家分享,依法依规是前提,调动干部积极性是关键,坚持以人为本是保障,执法过程公平公开公正是必须……”“做群众工作要懂得感恩、坚持、忠诚,可能被误解,或许会有阻碍,这个时候就需要换位思考,站在对方角度寻求突破口,才有可能把坏事变好事,事在人为……”在新任正科职年轻干部座谈会上,干部们纷纷谈工作中遇到的难题、化解的方法,互相解疑、相互取经。

  洪雅县通过定期召开新任正科职年轻干部座谈会,给干部搭建交流平台,干部围绕工作中的难点、办法、疑问相互交流,在交流中切磋工作技能,寻求最优解决方案,不管是基层工作经验不足,还是机关工作经验不够,都能在相互碰撞思维中得到锻炼与提升。“赠人玫瑰,手留余香”,通过这种交流式座谈会,干部相互补短、共同进步。

  “年轻干部要争当‘四好干部’,干好工作、树好形象、处好关系、守好底线,要肯在勤、谦、廉‘三个字’上下功夫,以饱满的精神状态,担负起推动洪雅高质量发展的时代使命……”县委书记在座谈会上结合自身成长和工作经历,寄语年轻干部做“4+3”型干部。

  习近平总书记欧洲之行中曾说道“我将无我,不负人民”,洪雅县创新开展“教育式”“关怀式”“解惑式”谈心谈话,通过谈心谈话给党员干部上“思想课”,谈心谈话工作更切合干部成长实际,更“接地气”,从而让干部廉洁底线“更明”、干事激情“更足”、工作能力“更强”,不断厚植干部履职“底气”,助推干部善用权、用好权,确保干成事、不出事,不负组织不负民。(洪雅县委组织部 罗凤)