网评:端正思想作风 转变文风会风

时间:2017-07-28 11:31:50 来源:中国网 编辑:张林
  对文风会风的约束是中央“八项规定”的重要内容,“八项规定”实施以来,党政机关“文山会海”现象有了很大改观,开短会、行短文、讲短话成为共识。但在实际工作中,经常会听到很多基层干部抱怨上级的会议太多、文件太多,感觉就是趴在“文山”上,游在“会海”里,挤占了大量的正常工作时间,以至于经常加班加点,而工作实效一点也没提升。文风会风与思想作风一样,积弊非一日形成,纠治也非一日之功,但克服不良文风会风,既是时势所向,也是基层所盼,需要多管齐下、标本兼治。

  根治“文山会海”顽疾,必须出实招,下猛药。要“削文山”,“填会海”,先要端正思想,破除形式主义。少开会、开短会,开有效的会,减少会议次数,提高会议质量,能不开的会坚决不开、能合并的会议绝不单独开、能通过电视电话开的会绝不集中开、能一次性开的会绝不分层开;简化会议程序、会议议程和会议时间;改变以往“一会一主题”的惯例,努力做到合并召开,实现“一会多主题”、“一会多效能”的目的,切实提高机关效能。而后要制定硬性规定,并严格执行。建立会议、文件立项预审制度,对于未经立项的会议坚决不开,对于未经立项的文件坚决不发;对于审核把关不紧、滥开口子、不照章办事的,要及时把问责的板子打到位。

  精文简会要想取得实效,必须建立长效机制,防反弹。近年来,“文山会海”的反弹速度太快,活动一来就压缩,活动一过就反弹,这很值得我们仔细分析。这里有一个工作方法问题,“不开会,不发文,工作怎么开展,任务如何落实”。因此,要解放思想,转变思维和工作方法,大力提倡“领导在一线指挥,干部在一线创业,工作在一线落实,问题在一线解决,经验在一线总结,典型在一线推广,作风在一线转变”的“一线工作法”,切实改变以往那种以会议落实会议精神,以文件实施文件精神的工作方法。当然,这并不是说该发的文件不发,该开的会议不开,而是要摒弃那种“作秀”的、务虚的会议和文件。只有远离了“文件秀”、“会议秀”,“文山会海”才会走出恶性循环的怪圈。

  转变文风会风,归根到底是要切实转变作风。“文山会海”的出现并不是偶然的,它直接反映的是工作作风问题。爱做表面文章,不做调查研究;只重形式主义,不重工作落实,是导致文风会风不正的主要原因。个别单位为表明已经做了某件工作,就要开会发文件;有的会议缺少调查研究,只在材料上下功夫,台上讲话的滔滔不绝,台下听讲的不知所云。同理,文风会风不正,也导致干部作风飘浮。一些干部在“文山”中“爬上爬下”,在“会海”里“游来游去”,忙也忙了,但却忙在“赶场”上,忙在形式上,致使工作在花架子里落空。因此,克服“文山会海”的治本之道在于转变工作作风。只要我们扑下身子到基层、到一线实践,打开解放思想的总阀门,激浊扬清,捣旧铸新,不断改进工作作风,就一定能把“文山”削矮,把“会海”填浅。( 周小龙 )
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