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医院百万年薪招“匠人医生” 录用条件看手艺不看论文

时间:2017-05-25 09:51:12 来源:成都商报 编辑:李诗溶
  去年,一部纪录片《我在故宫修文物》,让“匠人精神”成了年度热词之一,片中展示的那种认真、专注、追求精益求精、把产品做到极致的精神,受到人们的赞叹和尊敬。

  昨日,成都一家民营医院面向三甲公立医院发出“百万年薪招聘匠人医生”的消息,又再次引起了人们“匠人精神”的热议。在医疗界普遍以论文和职称作为评价医生水平的大背景下,这则招聘启事却明确提出,不看论文,只找在临床一线具有“匠人精神”的普通主治以上医生。

  截至成都商报记者发稿时,这家医院已经收到62份来自全国医院的简历,这次招聘被业内称为“极具颠覆性的医生招聘。”

  创业

  15名医学博士做发起人

  人才是核心需求


  王俊,成都市五洲中西医结合医院(川派医方馆)的院长。此前,他是成都某总医院神经内科的医生,也是“百万招聘”的拟定者。

  11年临床经验,让王俊关注到疼痛患者。在分科较细的三甲医院,疼痛涉及的科室有麻醉科、疼痛科、神经科、骨科、康复科、中医科等,他们很难一站式解决疼痛。。

  “在体制之外向疼痛宣战!”王俊集结15名医学博士作为发起人,开办了治疗疼痛的川派医方馆。优秀的团队打动了资本,他们迅速融资千万量级,将医馆升级成了医院,病源也接踵而来。

  从一间500平方的医馆,变成坐拥六层楼6800平方编制100张病床的中西医结合医院,只有6个月。这让王俊明白,优秀的人才对医院发展的重要性。

  “我要将川派医方馆开到世界各地,目前奥地利的医馆已经在前期筹备中,计划全球5年内开50家。”王俊称,正是有这样的愿景,人才永远是核心需求。

  招聘

  极具颠覆的“百万招聘”

  看“治疗水平”不看“发表论文”


  SCI论文,这是评定医生职称衡量标准之一。王俊的“百万年薪招聘”中明确要求“有论文更好,无论文拉倒”被业内誉为极具颠覆的医生招聘条件。

  王俊称,有这样一群普通医生,他们专注于临床一线治疗,没有多少论文发表,职称不高,却以良好的治疗效果深得病人的口碑,“在医院内部,我们找出这样的医生有两个方法,一是看他是不是医院会诊喜欢邀请的专家,检验他的协作能力;二是看他是否是医院‘内伙子’生病都愿意找的医生,检验他的治疗效果。”

  王俊将两种标准融入“百万招聘”中,并对工作年限和治病案例进行了高要求。“就像匠人一样,不断地在临床一线操练,才会有精湛的手艺。”王俊称,百万年薪招聘普通医生的事例非常少见。他相信,医生匠人,值得百万价值的体现。

  反响

  12个小时收到62份简历

  其中一半是主治医师


  王俊将这则百万招聘的启事做成H5在朋友圈中传播。目前,王俊收到62份医生简历,其中一半是主治医师。

  一家三甲医院中医科的医生投递简历,49岁的他在临床一线工作近30年,仍是一名主治医师。他称,自己擅长通过针刀治疗疼痛。之所以投递简历,主要是对王俊用人价值观的认可,以及医院在疼痛领域发展的愿景符合职业规划。

  另一位不愿意透露姓名的医生称,百万年薪对于一些医生来说是具有吸引力,但是,医生出走体制基本意味着晋升职称的机会减小了很多,对很多成长中的医生而言,很难做出这个决定。

  【招聘启事】

  这则招聘启事从专业、同行口碑、以及医德三个维度,开出了7大应聘条件——

  ●专业:

  1、专注于临床实践,三甲公立医院10年以上临床工作经验,疼痛相关单病种案例治疗超过5000例以上。

  2、西医镇痛或者中医镇痛相关专业,在针灸,整脊、针刀、康复理疗、注射治疗、神经阻滞、神经毁损、关节镜、椎间盘介入治疗等方面有特别的长处。

  3、30岁-65岁之间,主治医师及以上,本科以上学历,动手能力强,有治痛绝活。

  ●同行口碑:

  1、常被院内兄弟科室点名邀请会诊,医院内部家属扎堆找。

  2、医患沟通能力强,医疗风险把控好。

  ●医德:

  1、医德高尚,尊重长辈,治学严谨,不唯上。

  2、科室工作的劳模老黄牛,有团结协作精神。(王欢)

  原标题:医院百万年薪招“匠人医生” 录用条件看手艺不看论文
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